降低用人單位社保費(fèi)率，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)當(dāng)然是好事，有利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和生存能力。但有一個(gè)問(wèn)題需要厘清，企業(yè)少繳費(fèi)，誰(shuí)去補(bǔ)“短板”？如果無(wú)人補(bǔ)“短板”，勢(shì)必影響員工的退休金。

　　竊以為，降低單位社保繳費(fèi)的必要前提是財(cái)政補(bǔ)“短板”，否則將直接透支職工退休后的生活水平與質(zhì)量。那么地方財(cái)政有無(wú)這個(gè)財(cái)力呢？2012年全國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余約2.4萬(wàn)億元，但各地貧富不均，東部少數(shù)幾個(gè)省市比較富裕，而中西部地區(qū)都要靠中央財(cái)政補(bǔ)助資金來(lái)確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，可見(jiàn)全國(guó)“齊步走”用財(cái)政補(bǔ)貼養(yǎng)老金缺口比較難。