?。ㄒ唬﹩枺菏裁唇衅髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險？

　　答：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保障制度。

　　（二）問：統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度包括哪些內(nèi)容？

　　答：按照國發(fā)[1997]26號文和陜政發(fā)[1998]28號文規(guī)定，在企業(yè)職工實行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度，即逐步建立起不分所有制形式不分職工身份，統(tǒng)一政策規(guī)定，統(tǒng)一統(tǒng)籌項目，統(tǒng)一待遇標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一管理和統(tǒng)一調(diào)劑使用基金的養(yǎng)老保險制度。

　?。ㄈ﹩枺何沂薪y(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的具體實施時間是？

　　答：國有、外資企業(yè)為1998年7月1日；集體企業(yè)為1999年元月1日；私營企業(yè)、個體工商戶為1999年7月1日。

　?。ㄋ模﹩枺夯攫B(yǎng)老保險的覆蓋范圍是什么？

　　答：基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍為：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。

　　（五）問：參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)和職工個人的繳費比例是多少？

　　答：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額計算口徑和國家政策規(guī)定的繳費上限、下限，核定參保單位和個人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)。全部參保人員繳費工資之和為單位繳費基數(shù)。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險的比例為企業(yè)工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險的比例，在1997年本人繳費工資4%的基礎(chǔ)上，從1998年起每年提高1個百分點，最終達(dá)到本人繳費工資的8%。

　　（六）問：統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度的基本養(yǎng)老金由哪幾部分組成？人們常講的“新人”、“中人”、“老人”怎樣區(qū)別？退休后按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金有什么不同？

　　答：基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。人們常講的“新人”是指在1996年1月1日以后參加工作的職工或參加養(yǎng)老保險的個體勞動者，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計滿15年的，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上年度職工月平均工資×20%月個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶儲存額÷120“中人”是指在1996年1月1日以前參加工作且在1998年7月1日以后退休的人員。這些人員繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由四部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上年度職工月平均工資×20%月個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶儲存額÷120月過渡性養(yǎng)老金=上年度職工月平均工資×平均繳費指數(shù)×1.4%×建立個人帳戶前的繳費年限（含視同繳費年限）月調(diào)節(jié)金以職工繳費年限每滿一年累加4元，不滿6個月加2元確定“老人”是指1998年7月1日以前已離退休的人員。這些人仍按國家原來的規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，享受基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。