前段時間，“養(yǎng)老”問題引起了國人的普遍關(guān)注，頗有一石激起千層浪的勢頭。國人對“養(yǎng)老”問題的關(guān)注為何如此強烈？究其原因，國內(nèi)養(yǎng)老儲備不足為重要根源。據(jù)了解，中國職工養(yǎng)老儲備處于“基本水平”下限，且呈現(xiàn)顯著的不均衡性。雖然職工養(yǎng)老保障體系已初步建立，但二、三支柱存在“瘸腿”現(xiàn)象。那么，時至今日，國人究竟應(yīng)當(dāng)怎樣“養(yǎng)老”才能安度晚年呢？

　　【數(shù)據(jù)】養(yǎng)老儲備充足度、認(rèn)知度均未及格

　　今年9月26日，平安養(yǎng)老保險股份有限公司(簡稱“平安養(yǎng)老險”)和中國社會科學(xué)院世界社保研究中心在北京聯(lián)合發(fā)布首個《中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)（CEPRI2013)》。這一指數(shù)是平安養(yǎng)老險繼去年首發(fā)“中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)”后，又一次在民生保障研究方面的創(chuàng)新。對此，平安養(yǎng)老險董事長兼CEO杜永茂表示：“平安養(yǎng)老險再次啟動，與中國社科院世界社保研究中心聯(lián)合發(fā)布《中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)》，不僅有助于國家對整個養(yǎng)老保障體系進(jìn)行實時監(jiān)控，完善和改進(jìn)現(xiàn)有制度；而且有助于增強企業(yè)的社會責(zé)任，在為職工養(yǎng)老儲備提供必要支撐的同時，優(yōu)化企業(yè)薪酬體系，吸引并留住人才，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力；此外，還有助于推動公眾的養(yǎng)老文化和意識形成，對國家和社會形成理性預(yù)期，為養(yǎng)老做好積極準(zhǔn)備。”

　　據(jù)了解，本次調(diào)研對中國內(nèi)地36座大中城市的約2.4萬位企業(yè)職工進(jìn)行了抽樣訪問，從養(yǎng)老儲備充足度、穩(wěn)定度、認(rèn)知度三個角度，對中國內(nèi)地不同年齡、不同行業(yè)、不同企業(yè)規(guī)模等職工的養(yǎng)老儲備狀況進(jìn)行了調(diào)查和測評。數(shù)據(jù)顯示，2013年中國職工養(yǎng)老儲備總指數(shù)為60.6，處于評價基準(zhǔn)第三檔，即“基本水平”的下限。其中，充足度、穩(wěn)定度和認(rèn)知度指數(shù)值分別為59.1、65.3和57.6，充足度和認(rèn)知度均未達(dá)到及格水平。同時，中國職工養(yǎng)老儲備還呈現(xiàn)出顯著的不均衡性。從三支柱體系看，中國養(yǎng)老保障存在“瘸腿”現(xiàn)象，相對于基本養(yǎng)老保險而言，二、三支柱沒能承擔(dān)起補充養(yǎng)老應(yīng)有的責(zé)任。