農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)，從農(nóng)村來到城市，用他們的勞動為城市的建設(shè)作出貢獻。目前，我國農(nóng)民工還以中青年為主，但隨著時間的推移，他們終將老去，當他們沒有勞動能力的時候，是否能夠在自己建設(shè)過的城市里頤養(yǎng)天年？農(nóng)民工的養(yǎng)老保險問題，一直被人們所關(guān)注，并一直在積極地推進中，但現(xiàn)實中依然存在著諸多問題。

　　養(yǎng)老保險農(nóng)民工可望而不可即

　　20歲的王斌老家在長子縣，今年春節(jié)過后就來到太原想找份合適的工作。記者在太原市勞務(wù)市場見到小王時，他正在山西恒臺建業(yè)發(fā)展有限公司的招聘臺前咨詢過磅員的工作，“我剛來太原，由于沒啥專業(yè)技術(shù)，想找一份好一點的工作并不容易。”小王對記者說，“我更看重的是月收入有多少，包不包食宿，至于有無養(yǎng)老保險什么的，那不在我首要的考慮范圍內(nèi)。”

　　來自臨縣的王明海一直在太原做家裝，工作主要是鋪地。王師傅今年40歲了，他并沒有固定的單位，活都是自己找或是裝修公司為他介紹，他的老婆、兒子都和他在太原居住。當記者問王師傅以后老得不能干活了怎么辦，他說，趁現(xiàn)在還有力氣，多干點活，多掙些錢，為將來攢著。王師傅的戶口在農(nóng)村，因此他在村里上了新農(nóng)保，“我以前咨詢過，如果我在城市里上養(yǎng)老保險，由于沒有單位，保費都得自己掏，這樣一年下來得好幾千元，太貴了，我在村里上的新農(nóng)保一年才幾百元。”王師傅說，“好在我有兒子，以后他總得管我們吧！”

　　進城務(wù)工人員，他們的文化水平一般普遍較低，來到城市所從事的也多是體力勞動和最底層的工作。他們由于在城市里要先解決溫飽問題，因此找工作時，首先考慮的是薪水的多少，而對其他勞動保障方面的問題很少去要求。由于農(nóng)民工自身的社會保障意識低，絕大多數(shù)人沒有風險防范意識，即使意識到未來養(yǎng)老的問題，也多寄希望于農(nóng)村的“土地保障”以及傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老”等方式。

　　繳費偏高企業(yè)難以承受

　　5月3日，記者來到太原市勞務(wù)市場的招聘會現(xiàn)場，嘈雜的招聘大廳里，求職者與招聘單位都不在少數(shù)。但是，記者在招聘會上轉(zhuǎn)了一圈發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場招聘的單位只有三家企業(yè)在福利待遇方面標明有養(yǎng)老保險等，而其中兩家公司也只是對特殊崗位的員工才給上保險，對其他工種像保潔員、安保員等卻在招聘簡章中并沒有提及有養(yǎng)老保險等。

　　太原煤氣化龍泉能源發(fā)展有限公司是一家國有企業(yè)，他們在招聘簡章中明確標出員工與公司簽訂合同后，會有“五險一金”。負責招聘的白先生說：“我們是國有企業(yè)，在養(yǎng)老保險方面，員工每個月根據(jù)收入的4%到8%，個人需要繳納200多元，單位給繳納400多元。”

　　在招聘會現(xiàn)場，一家飯店負責人對記者說，“現(xiàn)在的人工費都很高，我們一位服務(wù)員每個月的工資就要1800元以上，如果再給上保險，一個月又要多付出三百元左右，成本太高了，我們真是負擔不起啊。”記者問這位負責人如果有員工提出相關(guān)的要求怎么辦時，他說一般就會給員工每個月多發(fā)個一二百元，這樣員工高興，飯店也比給員工上保險劃算。