我省再次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，增長幅度超過10%。記者從我省2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金視頻會議上得到的好消息。據(jù)悉，此次調(diào)整涉及企業(yè)退休人員232萬人。

　　調(diào)整時間和范圍如何劃分？

　　從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金。

　　計算方法有普調(diào)與特調(diào)

　　普遍調(diào)整：1.每人每月增加115元。2.累計繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿一年，每月增加1.5元，不足一年的按一年計算。

　　特殊調(diào)整：以下人員在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。

　　1.高齡人員。截至2012年12月31日，年滿70－79周歲的每月增加60元，80周歲及以上的每月增加80元。

　　2.企業(yè)退休高工?；攫B(yǎng)老金按普遍調(diào)整、高齡人員特殊調(diào)整后，未超過當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費平均水平的企業(yè)退休高工，再給予傾斜。具有正高級職稱的每月增加400元，副高級職稱（含高級工人技師）的每月增加350元。企業(yè)退休高工傾斜調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不高于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費平均水平。

　　3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到當(dāng)?shù)卦氯司攫B(yǎng)老金水平。

　　1-5月份新增養(yǎng)老金將在下月補發(fā)

　　從2005年至2013年，國家已連續(xù)9年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。我省2010-2012年連續(xù)三年較大幅度超過國家標(biāo)準(zhǔn)提高養(yǎng)老金，三年的調(diào)整幅度分別達(dá)到13.3%、13.5%、15.6%，累計超出全國平均水平12.4個百分點，逐步縮小了與全國平均水平的差距。

　　“今年，綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢、物價上漲水平、基本養(yǎng)老保險基金保障能力以及目前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平等實際情況，我省最終確定了略高于10%的人均調(diào)整水平。”省人社廳養(yǎng)老保險處處長劉啟臣介紹。

　　據(jù)了解，此次調(diào)整涉及企業(yè)退休人員232萬人，各地將在5月20日前補發(fā)1-5月份新增的養(yǎng)老金。

　　對于這次調(diào)整的辦法，劉啟臣處長介紹說：“我省此次調(diào)整仍采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整著重體現(xiàn)公平，保證了所有退休人員的待遇都能普遍得到提高，包括不參與工齡項目調(diào)整的五七家屬工等群體；同時，繼續(xù)堅持調(diào)整與退休人員的繳費年限因素掛鉤，多繳費，多得待遇。

　　另外，對高齡人員適當(dāng)傾斜，是考慮到我省年齡大、退休早企業(yè)退休人員養(yǎng)老金仍然偏低的實際。而且，對企業(yè)退休高工給予重點傾斜。企業(yè)退休高工傾斜調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金，按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費平均水平封頂。在普調(diào)、按繳費年限和按年齡因素調(diào)整后，企業(yè)退休高工傾斜部分累加后的基本養(yǎng)老金不得高于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費平均水平。