日前，重慶市第五中級人民法院二審宣判首起勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由主張賠償?shù)膭趧訝幾h，判決用人單位重慶建興機械制造有限責(zé)任公司賠償何仁懷養(yǎng)老保險待遇損失208800元。

　　重慶五中院二審查明，何仁懷與重慶建興機械制造有限責(zé)任公司從1995年1月1日起至2011年5月20日期間存在勞動關(guān)系。雙方于2008年1月3日簽訂《勞動合同書》，合同期限為無固定期限。因何仁懷于2011年5月20日達到法定退休年齡，建興公司從2011年5月起，停止為其繳納社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷生育保險、醫(yī)療保險和公積金等費用。

　　二審審理中，重慶五中院依職權(quán)到重慶市人力資源與社會保障局調(diào)查，咨詢意見稱上訴人何仁懷已達到法定退休年齡，無法為其辦理2008年1月以前城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的補繳手續(xù)。

　　重慶五中院審理認為，勞動者退休后養(yǎng)老保險待遇受其工作年限、退休時間、繳費金額、政策變化等因素影響，難以精確界定，鑒于雙方當(dāng)事人均未能提供合理的計算方法，法院參照2011年度重慶市退休職工社會平均養(yǎng)老金標準，一次性酌定上訴人何仁懷達到法定退休年齡后15年期間，即2011年5月至2026年5月，其養(yǎng)老保險待遇損失為287640元，何仁懷對此僅主張208800元，法院予以支持。

　　【法官說法】

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”。該規(guī)定將社保爭議納入人民法院受案范圍。但勞動者社保待遇損失的救濟標準缺乏規(guī)定。