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河南企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案
2017-01-21 08:00:02
無憂保
河南省2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案確定，每人每月普遍上漲100元。并且根據繳費年限不同，繳費每滿一年再增加2元。 河南省2013年養(yǎng)老金普遍調整結合適當傾斜 從今年1月1日起，我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金第9次全面上調。 本次調整仍然采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整按兩部分增加基本養(yǎng)老金：一是調整范圍內的退休人員每人每月增加100元；二是按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。 調整范圍為：從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金（含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人）。 養(yǎng)老金調整三類人群適當多漲 適當傾斜政策對三類人群的養(yǎng)老金適當多漲。 對截至2012年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲增加40元，年滿70周歲不滿75周歲增加50元，年滿75周歲不滿80周歲增加60元，年滿80周歲不滿85周歲增加70元，年滿85周歲不滿90周歲增加80元，年滿90周歲增加90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。 退休前由政府人事（職改）部門批準組建的專業(yè)技術職務評審委員會評審通過，并被聘任在企業(yè)技術管理崗位上工作的正高級、副高級職稱專業(yè)技術人員，每人每月再分別增加200元、180元。 退休前由省級人力資源和社會保障部門批準，并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高級技師，每人每月再增加180元。退休前沒有取得副高級以上專業(yè)技術職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業(yè)技術職稱，并被聘任在企業(yè)技術管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。 企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
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