企業(yè)退休職工2013養(yǎng)老金調(diào)整

　　從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，2013年我省將繼續(xù)適度提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷、失業(yè)保險待遇提高10%以上。

　　預計到今年年底，全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)可達到3326萬人，參保率達到95%以上，社會保障卡持卡人數(shù)超過1650萬人。明年，全省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老參保人數(shù)將力爭增加50萬人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率穩(wěn)定在90%以上。

　　為此，我省將探索鼓勵小微企業(yè)、個體工商戶參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的辦法，創(chuàng)造條件，使更多民私營企業(yè)加入企業(yè)職工養(yǎng)老保險，同時進一步完善職工養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、待遇核定和發(fā)放等規(guī)程。

　　大幅上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金

　    從元旦起，本市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、企業(yè)最低工資標準、居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金等多項社會保障線將上調(diào)。新標準將惠及近300萬市民。

　　來自市人力社保局的消息，本市將上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，具體調(diào)整方案需報國家相關部門批準后向社會發(fā)布。記者獲悉，養(yǎng)老金調(diào)整的原則是，適度向退休時間早、退休年齡大、養(yǎng)老保險待遇水平偏低以及具有“高級專業(yè)技術職務”人群傾斜。

　　由于養(yǎng)老金雙軌制造成了企業(yè)退休工人和機關事業(yè)單位同學歷同工齡職工退休金的巨大差距。由于這些企業(yè)退休職工在職時的企業(yè)工資政策，造成了他們與機關事業(yè)單位同類型職工收入的巨大差異，由于企業(yè)和機關事業(yè)單位退休金長期的不公平，造成企業(yè)退休工人幾十年來的收入積累虧損非常巨大，直接影響到這些家庭的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，也影響到政府的公信力。所以改革養(yǎng)老金雙軌制迫在眉睫，勢在必行。

　　改革養(yǎng)老金雙軌制就是要達到全國養(yǎng)老金標準、制度統(tǒng)一，而現(xiàn)行的企業(yè)退休職工每年轟轟烈烈的增加10%的養(yǎng)老金漲幅，金額只有100余元。而機關事業(yè)單位退休職工不哼不哈的隨在職職工一次漲幅達到千元以上，這樣的制度只能導致差距加大，改革難度加大，使本來備受詬病的雙軌制距離公平的尺度越走越遠。