養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　按當?shù)厣绫＞忠?guī)定為準，以下數(shù)據(jù)僅供參考。

　　單位方式參保，以實際工資作為交納基數(shù)。以單位買全社保為準，計算如下所示：醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；公積金：個人3.5%，單位3.5%。

　　而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。舉個例子，以工資為7000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫(yī)療保險：7000*2%=140元，單位7000*8%=560元；養(yǎng)老保險：7000*8%=560元，單位7000*20%=1400元；失業(yè)保險：7000*1%=70元，單位7000*2%=140元；工傷保險：個人無，單位7000*1%=70元生育保險：個人無，單位7000*1%=70元公積金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。

　　因此個人總計為：1010元，單位總計為：2480元。計算的數(shù)據(jù)可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的。

　　社會保險法規(guī)定：到達法定退休年齡且累計繳費滿15者，按月領取養(yǎng)老金。至于公司與個人繳費比例，各省略有不同的，不能一概而論。