如果員工在職期間，單位沒有為其繳納養(yǎng)老保險費用，且按照相關規(guī)定無法補繳，員工在退休后養(yǎng)老沒了保障該怎么辦？5月2日，市法律援助中心的專職律師曹洪霞說，如果勞動者遇到此類情況，完全可以要求用人單位進行養(yǎng)老保險待遇賠償。

　　黃先生今年62歲，從2005年起一直在我市一家公司從事裝卸工作，2009年到2012年，他在該公司從事操作工工作，年滿60周歲后退休。黃先生在這家公司工作后，公司并沒有按照法律規(guī)定為他繳納養(yǎng)老保險。如今，已經(jīng)退休的黃先生，按照相關規(guī)定不能再補繳養(yǎng)老保險費。公司沒有為他交養(yǎng)老保險費，導致黃先生無法享受退休人員的養(yǎng)老保險待遇。氣憤的黃先生申請法律援助維護自身的權益。最終，在法官和援助律師的共同努力下，雙方通過調(diào)解達成協(xié)議，公司一次性賠償黃先生包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等在內(nèi)的社會保險費用8000元。

　　在呼吁相關用人單位依照法律規(guī)定為職工繳納社保金，相關單位加強對企業(yè)監(jiān)管的同時，曹律師指出，勞動者一旦遇到與黃先生類似的情況，完全可以走法律途徑，要求用人單位賠償養(yǎng)老保險待遇損失。

　　曹律師解釋說，結合我國的《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件的指導意見中指出，勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養(yǎng)老保險待遇損失，且經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構審核確實不能補繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費的，自該用人單位依法應當為勞動者辦理社會保險之日起，如果勞動者在用人單位連續(xù)工作未滿15年，用人單位應按照每滿一年發(fā)給相當于一個月當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標準，一次性支付勞動者養(yǎng)老保險待遇賠償。如果勞動者在用人單位連續(xù)工作滿15年，用人單位應按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構核定的，以當?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)為繳費基準，并按其應當繳費年限確定養(yǎng)老金數(shù)額，按月支付勞動者養(yǎng)老保險待遇并隨當?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。