如果員工在職期間，單位沒有為其繳納養(yǎng)老保險費用，且按照相關(guān)規(guī)定無法補(bǔ)繳，員工在退休后養(yǎng)老沒了保障該怎么辦？5月2日，市法律援助中心的專職律師曹洪霞說，如果勞動者遇到此類情況，完全可以要求用人單位進(jìn)行養(yǎng)老保險待遇賠償。

　　黃先生今年62歲，從2005年起一直在我市一家公司從事裝卸工作，2009年到2012年，他在該公司從事操作工工作，年滿60周歲后退休。黃先生在這家公司工作后，公司并沒有按照法律規(guī)定為他繳納養(yǎng)老保險。如今，已經(jīng)退休的黃先生，按照相關(guān)規(guī)定不能再補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費。公司沒有為他交養(yǎng)老保險費，導(dǎo)致黃先生無法享受退休人員的養(yǎng)老保險待遇。氣憤的黃先生申請法律援助維護(hù)自身的權(quán)益。最終，在法官和援助律師的共同努力下，雙方通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，公司一次性賠償黃先生包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等在內(nèi)的社會保險費用8000元。

　　在呼吁相關(guān)用人單位依照法律規(guī)定為職工繳納社保金，相關(guān)單位加強(qiáng)對企業(yè)監(jiān)管的同時，曹律師指出，勞動者一旦遇到與黃先生類似的情況，完全可以走法律途徑，要求用人單位賠償養(yǎng)老保險待遇損失。

　　曹律師解釋說，結(jié)合我國的《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見中指出，勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養(yǎng)老保險待遇損失，且經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費的，自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險之日起，如果勞動者在用人單位連續(xù)工作未滿15年，用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付勞動者養(yǎng)老保險待遇賠償。如果勞動者在用人單位連續(xù)工作滿15年，用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的，以當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)為繳費基準(zhǔn)，并按其應(yīng)當(dāng)繳費年限確定養(yǎng)老金數(shù)額，按月支付勞動者養(yǎng)老保險待遇并隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。

　　值得高興的是，記者通過詢問多名律師，以及翻看近年來法律援助中心統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，近年來我市職工法律意識和維權(quán)意識普遍提高，員工因單位沒有按照法律規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致其退休后不能享受養(yǎng)老保險待遇，走法律途徑維權(quán)的越來越多。