首先，按照中國稅法的規(guī)定，職工退休后從社保局領(lǐng)取的法定養(yǎng)老金，可以免交個(gè)人所得稅。所以，L女士下個(gè)月起領(lǐng)取的養(yǎng)老金，可以不用交個(gè)人所得稅。

　　而她辦理提前退休手續(xù)領(lǐng)取的那筆一次性補(bǔ)貼款，不屬于國家規(guī)定的免稅的離退休收入，應(yīng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目的七級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅。計(jì)算公式：應(yīng)納稅額={〔（一次性補(bǔ)貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際月份數(shù)）－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)〕×適用稅率－速算扣除數(shù)}×提前辦理退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際月份數(shù)。假設(shè)L女士辦理提前退休手續(xù)時(shí)領(lǐng)取了63600元的一次性補(bǔ)貼，還有12個(gè)月到法定退休年齡，需繳納個(gè)人所得稅900元。

　　辦理提前退休手續(xù)后，L女士去外資企業(yè)H公司擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，拿到了8000元的月薪，在扣除個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金后，這筆薪水跟企業(yè)的其他員工一樣計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　等L女士辦理退休手續(xù)后，H公司決定返聘她，待遇不變。由于L女士已經(jīng)退休，因此企業(yè)聘用她所發(fā)生的支出，只有同時(shí)符合以下條件，才能視為L女士的工資薪金所得：1.L女士與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系。2.L女士因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入。3.L女士與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇。4.L女士的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。如果L女士在H公司的工作不能同時(shí)滿足以上條件，則她的這8000元的收入就應(yīng)該按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。具體計(jì)算方法在筆者《莫言的稅生活》一文中有比較詳細(xì)的闡述。

　　當(dāng)然，任職期間，企業(yè)給L女士發(fā)放的所有福利待遇，與其他在職員工一樣，該進(jìn)福利的進(jìn)福利，該算工資的算工資，總之，一切照舊。

　　假設(shè)L女士從H公司退休后，并沒有在H公司繼續(xù)任職，而是去了另一家企業(yè)W公司繼續(xù)工作。春節(jié)前，原任職的外資H公司和現(xiàn)任職的W公司都給L女士發(fā)放了一筆過節(jié)費(fèi)，按照稅法規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物，應(yīng)在減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。則這兩筆過節(jié)費(fèi)，都需要與L女士從W公司取得的當(dāng)月工資薪金合并在一起，計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅。