從社保領(lǐng)取的養(yǎng)老金基本上由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金是按照當(dāng)?shù)仄骄べY的一定比例發(fā)放的，跟個(gè)人養(yǎng)老賬戶沒有關(guān)系；而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就是從個(gè)人養(yǎng)老賬戶中提取的，所以這次調(diào)整讓很多人的個(gè)人養(yǎng)老賬戶少了很大一筆來源，而這筆相當(dāng)于月工資3%的養(yǎng)老金原本是由單位為我們繳存的。

　　通常將參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人群分為3種，這次調(diào)整對(duì)3類職工影響有所不同。

　　老人指1997年養(yǎng)老制度改革之前退休的職工。目前采用的仍是“老辦法”，即按照退休前工資的一定比例發(fā)放養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整對(duì)于他們的養(yǎng)老金水平幾乎沒有影響。

　　中人指1997年養(yǎng)老制度改革前參加工作而在改革后退休的職工。情況較復(fù)雜，其養(yǎng)老金采用過渡性辦法計(jì)發(fā)（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金）。

　　改革前參加工作時(shí)間較長，而改革不久就退休的中人，個(gè)人賬戶積累有限，養(yǎng)老金主要來源于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。對(duì)于很多人而言，過渡性養(yǎng)老金甚至是其養(yǎng)老金的主要組成部分。因此，個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整對(duì)于這部分中人影響也微乎其微。

　　對(duì)于那些改革前不久才參加工作，改革后還要工作相當(dāng)長一段時(shí)間的中人而言，其境況和新人相近，養(yǎng)老金主要來源于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金所占比重很小。個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的減少顯然也會(huì)使這部分中人未來的養(yǎng)老金縮水。

　　新人指1997年養(yǎng)老制度改革后參加工作的職工。從2006年1月1日開始的這次調(diào)整對(duì)他們的影響最大。新人都是目前35歲以下的中青年，正是當(dāng)前社會(huì)的主要人力資源。

　　現(xiàn)行政策下養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶包括兩部分：個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（工資的8%）+按社保利率計(jì)算的利息。很明顯，現(xiàn)行政策將把單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶的部分（工資的3%）減去了，而利息部分目前只存在于理論上，在實(shí)際中還未看到。