55歲退休拿錢比50歲退休少200元

　　在一家國有企業(yè)里面做勞資干部的彭女士說，他們單位有兩名一同進(jìn)廠上班的女同事，同樣的年齡，繳費基數(shù)也是一樣，其中一人是職工身份，在50歲時即5年前辦了退休，而另外一人因為是管理人員，到上個月滿55歲辦了退休。

　　按理說后面一人因為多干5年，多繳了5年養(yǎng)老保險金，應(yīng)該要比前面一人拿錢多，可是沒想到她的退休工資算下來差不多1800元左右，而5年前退休的那名女員工現(xiàn)在的養(yǎng)老金已經(jīng)達(dá)到了2000元，相差了200元。

　　彭女士算了一筆賬，55歲退休的多上了5年班不說，如果按照養(yǎng)老保險繳費基數(shù)5000元計算，那么單位與個人一年合計需要繳納養(yǎng)老保險費為26400元，五年共計繳費132000元，這其中個人繳費為33600元，單位需承擔(dān)99000元。"比前面那位女工多繳了這么多錢，拿的退休工資竟然少200元"，這樣的事情叫彭女士等一班女性管理人員難以理解。

　　為多拿錢，不少人造假提前退休

　　因為覺得多繳了錢反倒少拿錢了，彭女士還透露了一個信息，現(xiàn)在不少女性管理人員快到50歲的時候，就找人造假材料，把干部身份改成普通工作人員身份，這樣就可以提前5年至50歲辦理退休，一來可以少干活，二來到55歲時還可以比正常退休時拿得多。

　　"材料改不成就放棄崗位"，彭女士還介紹，如果領(lǐng)導(dǎo)不同意的，就在單位吵，怎么也要恢復(fù)普通工作人員身份，這樣就能提前5年退休。

　　彭女士說，她所在的單位就有人這么做，而且也有人給她出主意，讓她早點辦退休回家享清福，可彭女士覺得為多拿錢就去弄虛作假不好，但是她又覺得多繳5年養(yǎng)老保險反而少拿錢，肯定是吃虧的，這也挫傷了參保人員的繳費積極性，因為一直以來養(yǎng)老保險政策是宣傳"多繳多得"的。彭女士覺得，政府應(yīng)該要出臺相應(yīng)政策解決這個問題，要不然就統(tǒng)一女性退休年齡，這就不存在5年的退休時間差了。

　　早退休劃算，因為養(yǎng)老金年漲10%

　　怎么會出現(xiàn)這樣的情況，記者采訪了省市人力資源和社會保障部門的相關(guān)人士。

　　據(jù)介紹，按照目前我省實施的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，退休人員的養(yǎng)老金主要由兩個部分組成，第一部分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，再乘上繳費年限的百分比；第二部分為個人賬戶養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。從計算公式上看，如果繳費年限較長，那么繳費年限百分比較高，而且個人賬戶的累計儲存額較多，應(yīng)該是55歲退休時的養(yǎng)老金水平要高于50歲退休時的待遇。

　　以兩位同時工作的人員為例，假設(shè)她們本人指數(shù)化月平均繳費工資就是全省上一年度在崗職工月平均工資的話，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金就等于全省上一年度在崗職工月平均工資×繳費年限%。而且50歲之前的繳費年限為30年，當(dāng)年的上年度在崗職工月平均工資為3000元，個人賬戶累計存儲額為39000元。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=3000×30%=900元，個人賬戶養(yǎng)老金=39000÷195(即50周歲對應(yīng)的計發(fā)月數(shù))=200元，那么她的養(yǎng)老金應(yīng)為1100元。

　　而過了5年，到另外一人辦退休時，全省上一年度在崗職工月平均工資漲到了4000元，個人賬戶金額為42500元，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金=4000×35%=1400元，而個人賬戶養(yǎng)老金=425000÷170(即55周歲對應(yīng)的計發(fā)月數(shù))=250元，那么她的養(yǎng)老金為1650元。可見55歲退休時的養(yǎng)老金確實比50歲退休要高出不少，差距有550元。

　　可因為每年養(yǎng)老金都會進(jìn)行調(diào)整，最近5年以來都是以10%的幅度增加，5年前的1100元，5年后上漲到了1771.5元，已經(jīng)比1650元高出了121.5元，再加上"托低"等政策傾斜，每年至少能增加30元的工齡補(bǔ)貼，兩者的差距應(yīng)該在200元以上。而隨著今后每年的調(diào)整情況，兩者之間的差距將會越來越大。