起底養(yǎng)老金雙軌制

　　有數(shù)據(jù)顯示，到2020年，我國65歲以上老齡人口將達(dá)到1.67億，進(jìn)入老齡化社會(huì)已是不爭(zhēng)的事實(shí)。如何讓越來越多的步入晚年的老人老有所養(yǎng)成為全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。從2005年到2012年，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金年年上漲，但是他們似乎并沒有感覺到自己的生活有明顯的改善。

　　50倍差距的溝壑

　　近日，中國社會(huì)科學(xué)院發(fā)布了《社會(huì)保障綠皮書》和《中國社會(huì)保障收入再分配狀況調(diào)查》。調(diào)查結(jié)果顯示，75.4%的職工養(yǎng)老金不高于2000元，92.3%的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金卻都高于4000元。《中國社會(huì)保障收入再分配狀況調(diào)查》顯示，被訪者2011年8月領(lǐng)取的養(yǎng)老金最低為200元，最高為10000元，后者是前者的50倍。而且月養(yǎng)老金低于2615元平均水平的占到了總?cè)藬?shù)的77.3%。

　　《社會(huì)保障綠皮書》披露，在調(diào)查中，近40%的人都認(rèn)為養(yǎng)老金過少，甚至不能滿足生活需要。其中參加新農(nóng)保的人認(rèn)為不能滿足生活需要的態(tài)度最強(qiáng)烈，占到78.9%；其次是城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保者，認(rèn)為不能滿足生活需要的占到56%。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的人中只有3.8%認(rèn)為不能滿足需要，但是卻有53.8%的人認(rèn)為完全能夠滿足需要。從不同養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的參加者自己對(duì)養(yǎng)老金的感受，可以明顯地看出養(yǎng)老金待遇的差異。

　　企業(yè)與機(jī)關(guān)退休待遇的天壤之別被體現(xiàn)在了社會(huì)的各個(gè)角落：一位企業(yè)退休職工在同學(xué)聚會(huì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，與他同時(shí)退休的公務(wù)員同學(xué)，退休金竟是他的三倍還多；一對(duì)夫婦，以公司總工程師身份退休的丈夫還沒有自己的妻子——一個(gè)事業(yè)單位退休的勤雜工——工資高。這種濃縮于朋友間、呈現(xiàn)于家庭里的差別不僅僅是工資卡上數(shù)字的不同，更多的是難以釋懷的心理落差，是生活質(zhì)量的差距。