吉林省2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出爐：普遍調(diào)整為每人每月增加115元，根據(jù)不同的累計(jì)繳費(fèi)年限，還有不同的調(diào)整。昨日，省人社廳、省財(cái)政廳召開工作會(huì)議，省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)這次調(diào)整方案的內(nèi)容進(jìn)行了解讀。

　　普遍調(diào)整每人每月增加115元

　　據(jù)了解，按照人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2013〕3號(hào))要求，我省制定了2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作方案。

　　方案中規(guī)定，從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。

　　其中，普遍調(diào)整為每人每月增加115元。累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限)每滿一年，每月增加1.5元，繳費(fèi)年限不足一年的按一年計(jì)算。

　　普遍調(diào)整著重體現(xiàn)公平，保證了所有退休人員的待遇普遍得到提高，包括不參與工齡項(xiàng)目調(diào)整的“五七家屬工”等群體，體現(xiàn)了二次分配過(guò)程中公平優(yōu)先的基本原則；同時(shí)，努力兼顧效率，繼續(xù)堅(jiān)持調(diào)整與退休人員的繳費(fèi)年限因素掛鉤，努力營(yíng)造“多繳費(fèi)，多得待遇”的政策導(dǎo)向。

　　特殊調(diào)整以下人員在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。

　　高齡退休人員。截至2012年12月31日，年滿70~79周歲的每月增加60元，80周歲及以上的每月增加80元。

　　企業(yè)退休高工。基本養(yǎng)老金按普遍調(diào)整、高齡人員特殊調(diào)整后，未超過(guò)當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費(fèi)平均水平的企業(yè)退休高工，再給予傾斜。具有正高級(jí)職稱的每月增加400元；副高級(jí)職稱(含高級(jí)工人技師)的每月增加350元。企業(yè)退休高工傾斜調(diào)整后的基本養(yǎng)老金，不高于當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)事業(yè)單位同類人員退休費(fèi)平均水平。

　　企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。

　　解讀：

　　繼續(xù)對(duì)高齡人員適當(dāng)傾斜，主要考慮到我省年齡大、退休早企業(yè)退休人員養(yǎng)老金仍然偏低的實(shí)際；繼續(xù)對(duì)企業(yè)退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行傾斜，以及對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休科技人員給予重點(diǎn)傾斜，都是按照國(guó)家政策要求來(lái)執(zhí)行。

　　調(diào)整幅度略高于上年度的10%

　　我省從2010年到2012年，連續(xù)三年較大幅度超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)提高養(yǎng)老金，三年的調(diào)整幅度分別達(dá)到13.3%、13.5%、15.6%，累計(jì)超出全國(guó)平均水平12.4個(gè)百分點(diǎn)，逐步縮小了與全國(guó)平均水平的差距。

　　今年，我省最終確定養(yǎng)老金人均調(diào)整水平為略高于上年度企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金10%的水平。記者了解到，湖北、陜西等已經(jīng)上調(diào)養(yǎng)老金的省份，上調(diào)幅度也在10%，在許多地區(qū)都是低于前幾年調(diào)整幅度的。

　　解讀：

　　為什么今年的調(diào)整幅度會(huì)有所降低？記者了解到，與往年相比，2013年國(guó)家調(diào)整養(yǎng)老金政策有新的要求，以前國(guó)家規(guī)定調(diào)整水平按照“上年度企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金的10%左右確定”。今年人社部、財(cái)政部明確規(guī)定，按照“上年度企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金的10%確定”，超過(guò)規(guī)定水平的方案不予審批。

　　據(jù)國(guó)家人社部透露，國(guó)家正在研究建立養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，制定基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案，調(diào)整養(yǎng)老金涉及基金的大幅支出，統(tǒng)一要求有利于今后各項(xiàng)工作的正常開展。因此，必須按照國(guó)家統(tǒng)一的要求和部署調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，不能自行提高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

　　發(fā)放時(shí)間5月份補(bǔ)發(fā)新增養(yǎng)老金

　　據(jù)省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)劉啟臣介紹，這已經(jīng)是連續(xù)第9年上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。這次調(diào)整涉及參保退休的企業(yè)職工、個(gè)體工商戶以及以個(gè)人身份參保者，共涉及全省城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員232萬(wàn)人。

　　據(jù)了解，這次調(diào)整后，養(yǎng)老保險(xiǎn)金支出年增加50億元。會(huì)上要求，各地在5月份發(fā)放養(yǎng)老金時(shí)，補(bǔ)發(fā)1月份~5月份新增的養(yǎng)老金。