筆者從市人力資源和社會保障局獲悉，市政府最近下發(fā)了《關于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標準的通知》，決定從今年5月1日起對全市企業(yè)職工最低工資標準進行調(diào)整，調(diào)整后企業(yè)職工最低工資標準為每月1010元，非全日制職工小時最低工資標準為10元。

　　據(jù)了解，我市這次企業(yè)職工最低工資標準按省政府有關規(guī)定進行調(diào)整。全省調(diào)整仍分為四類標準，其中我市和韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮等11市為第四類地區(qū)，調(diào)整后月最低工資標準為1010元，小時最低工資標準為10元。我市上一次調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準時間是2011年3月1日，企業(yè)職工最低工資標準為每月850元，非全日制職工小時最低工資標準為8.3元。此次調(diào)整比上次分別提高160元和1.7元，增幅分別為18.8％和20％,企業(yè)職工最低工資標準有了大幅度提高。

　　同時，新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》從今年5月1日起在全省正式施行。根據(jù)《條例》的有關規(guī)定，用人單位不得對勞動者實施亂罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資，用人單位欠薪或支付勞動者工資低于新調(diào)整的最低工資標準，經(jīng)責令補足，用人單位逾期仍不支付的，將面臨按照應付金額50%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金責任，同時用人單位的違法信息也將被錄入人民銀行企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫，作為銀行審辦信貸業(yè)務的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。

　　又訊：省人力資源社會保障廳、財政廳日前聯(lián)合下發(fā)通知，從今年1月1日起，調(diào)整全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。湛江市政府對此高度重視，要求嚴格按照省的通知規(guī)定執(zhí)行，全市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金人均每月增加172元。

　　據(jù)了解，此次調(diào)整按照普遍調(diào)整與傾斜調(diào)整相結合、定額調(diào)整與定比調(diào)整相結合的原則進行。定額調(diào)整部分規(guī)定每人每月按照95元定額計發(fā)，全市企業(yè)退休人員按相同標準發(fā)放。定比調(diào)整部分按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標準的5%計算調(diào)整額。繳費年限長、繳費水平高的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平相對較高，因此其定比調(diào)整部分增加的金額也相對較高。此外，對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員提高專項津貼標準，正高級職稱的月標準由700元提高為1000元，副高級職稱（包括高級技師）的月標準由600元提高為800元，繼續(xù)單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。2013年1月1日后首次領取基本養(yǎng)老金的具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員，從首次領取基本養(yǎng)老金之月起，領取高級職稱專項津貼。

　　據(jù)介紹，對2013年6月30日前（含當日）年齡滿75歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)60元，全年720元，單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部繼續(xù)按規(guī)定予以傾斜，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達到我市調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按我市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

　　市人社局有關負責人說，目前調(diào)整增加的養(yǎng)老金已發(fā)放到位。