企業(yè)為職工繳納了基本養(yǎng)老保險后，職工將來能享受到哪些養(yǎng)老待遇？企業(yè)職工退休養(yǎng)老金是

　　如何計算出來的？符合什么條件才能享受？目前，記者采訪了煙臺市勞動保險處有關(guān)工作人員，對企業(yè)職工養(yǎng)老保險退休政策進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

　　企業(yè)職工養(yǎng)老待遇有哪些

　　煙臺市勞動保險處有關(guān)工作人員告訴記者，企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇包括正常退休、病退和特殊工種退休三種，都要求繳費年限累計滿15年。

　　根據(jù)規(guī)定，正常退休是最普遍的一種，當(dāng)職工達(dá)到國家法定退休年齡時，基本養(yǎng)老保險繳費累計滿15年的，可以辦理正常退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；繳費年限滿15年，完全喪失勞動能力，男滿50周歲、女滿45周歲的，可以申請辦理因病提前退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；原國有、集體企業(yè)職工，從事高空、特別繁重體力勞動、井下、高溫或其他有害身體健康工種工作累計滿一定年限，男滿55周歲、女滿45周歲，按國家政策規(guī)定被認(rèn)定為符合特殊工種退休條件的，也可以辦理提前退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　企業(yè)職工無論是辦理正常退休，還是病退、特殊工種退休后因病或非因工去世的，根據(jù)規(guī)定，其家屬還可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬定期救濟(jì)費（喪失勞動能力且無收入來源的）三項待遇。煙臺市勞動保險處工作人員還告訴記者，根據(jù)新實施的《社會保險法》規(guī)定，對于繳納過基本養(yǎng)老保險，但未達(dá)到退休年齡、未辦理退休手續(xù)就因病或非因工去世的在職職工，也可以享受有關(guān)待遇，目前，具體的操作實施細(xì)則正在研究制定中。

　　繳費時間越長、基數(shù)越高養(yǎng)老金越高

　　根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工退休時，養(yǎng)老金數(shù)額的高低主要受6大因素（參數(shù)）的影響：養(yǎng)老保險累計繳費月數(shù)（含視同繳費月數(shù)）、歷年的繳費基數(shù)、個人賬戶的累計儲存額、統(tǒng)計局公布的歷年社平工資以及可能的國家政策調(diào)整。

　　記者在采訪中了解到，在2011年前，由于國家實行了5年的過渡期，期間允許1997年底前參保的職工達(dá)到退休年齡時，繳費滿10年不滿15年的與繳費滿15年的職工一樣也能辦理退休手續(xù)，但執(zhí)行兩種計算方法，因此，曾出現(xiàn)過類似于"繳費15年不如繳費13年的養(yǎng)老金高"的特例。由于政策是由國家和省制定的，我市在執(zhí)行過程中也曾多次向上級反映這一問題。據(jù)煙臺市勞動保險處工作人員分析，出現(xiàn)這一現(xiàn)象，主要是由于不滿15年辦退休和滿15年辦退休執(zhí)行兩套不同的政策和計算標(biāo)準(zhǔn)，因此，建議職工應(yīng)該在同一政策標(biāo)準(zhǔn)下比較。煙臺市勞動保險處工作人員告訴記者，隨著"5年過渡期"的結(jié)束和政策的統(tǒng)一，有一點是可以確定的，今后辦理退休的職工，累計繳費時間越長、繳費基數(shù)越高，將來的養(yǎng)老金肯定會越高。