近日，經(jīng)市政府同意，涉及近21萬機關(guān)事業(yè)工作人員的《青島市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》正式出臺，自2014年10月1日起施行。那繳費基數(shù)是多少？職業(yè)年金又該怎么算……對于這些熱點問題，市人社局都進行了具體解答。

　　改革范圍有哪些？

　　按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

　　編制外的人員，應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制和人事管理不規(guī)范的單位，先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。

　　繳費比例和基數(shù)如何確定？

　　在繳費政策上，總的原則是參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的方式，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。

　　具體規(guī)定是：單位按參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資之和作為繳費基數(shù)，按20%的比例繳費；個人按國家和省統(tǒng)一規(guī)定的項目作為繳費基數(shù)，按8%的比例繳費，全部計入個人賬戶，按規(guī)定計息，余額可以依法繼承。

　　如何確保平穩(wěn)過渡？

　　為保證改革的平穩(wěn)過渡，避免改革前后退休人員待遇的大幅波動，這次改革基本養(yǎng)老金待遇的確定，實行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”。改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續(xù)按照原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，待遇調(diào)整與在職人員脫鉤；改革后參加工作的“新人”，退休時按這次改革確定的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金；對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前機關(guān)事業(yè)單位的工作年限認定為“視同繳費年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。