省人社廳3月31日召開新聞發(fā)布會宣布，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，經(jīng)省政府研究決定，從2015年1月l日起，為我省2014年12月31日及以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，調(diào)整水平按照2014年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的10%確定，最低每人每月提高120元。新增加的養(yǎng)老金將于4月底前發(fā)放到位。

　　連續(xù)11年提高今年每人每月最低增加120元

　　省人社廳養(yǎng)老保險處負責人介紹，這是我省連續(xù)第11年提高企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金待遇。此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整著力體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整與退休人員本人繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，進一步體現(xiàn)鼓勵參保繳費的激勵機制。在定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高齡退休人員適當提高調(diào)整水平；對國家設(shè)立機關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼的省份，適當提高企業(yè)退休人員調(diào)整水平；對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部繼續(xù)予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。

　　該負責人表示，國家所確定的調(diào)待標準是各省月人均養(yǎng)老金水平的10%，不是每一位退休人員養(yǎng)老金的10%。這意味著，部分退休人員的養(yǎng)老金實際增加額可能超過本人退休金的10%，也有部分退休人員的養(yǎng)老金實際增加額可能達不到其本人退休金的10%。

　　鼓勵長繳多得超過15年最低年限每超1年加7元

　　今年企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險待遇提高的最大亮點在于，掛鉤調(diào)整待遇提高，對繳費年限超過15年的，按每超過1年增加7元計算，而在去年調(diào)整時規(guī)定的是每超過最低繳費年限1年增加5元。“此舉進一步體現(xiàn)了長繳多得的激勵機制。”省人社廳養(yǎng)老保險處負責人介紹，截至2014年底，我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費平均年限不長，相當部分退休人員繳費年限為15年。按照十八屆三中全會提出的“健全多繳多得的激勵機制”要求，我省從2013年開始對超過15年最低繳費年限的繳費年限進行增發(fā)，按每超過一年增加5元調(diào)整。