記者今天獲悉，長沙市人社局起草的《長沙市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》（征求意見稿）（下簡稱《意見稿》）日前向公眾征求意見。據(jù)《意見稿》，自2014年10月1日起，長沙實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員要按本人繳費工資的8%繳納養(yǎng)老保險費用。此外，此次改革將為機關(guān)事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的所有工作人員（不包括已退休人員）建立職業(yè)年金。

　　單位繳納20%

　　個人按工資繳8%

　　據(jù)《意見稿》，此次改革范圍為全市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、分類改革后公益一類、二類事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱“單位”）及其編制內(nèi)的工作人員。

　　《意見稿》指出，機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位按本單位工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于全省上年度在崗職工平均工資3倍的部分不納入繳費工資基數(shù)，低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數(shù)繳費。

　　機關(guān)單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金；事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資。

　　“新人”新辦法

　　“老人”老辦法

　　改革前后如何銜接？根據(jù)《意見稿》，這次改革擬采取“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。

　　“老人”：改革前已經(jīng)退休、原工作單位及其工作人員參加了此次改革的人員，繼續(xù)按照國家和我省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休待遇，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法；機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。

　　“新人”：改革后參加工作且個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　“中人”：改革前參加工作、改革后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金；改革后達(dá)到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第13號）執(zhí)行。