人社部新聞發(fā)言人李忠昨天在該部一季度新聞發(fā)布會上透露，我國并未出現(xiàn)所謂公務員的“離職潮”，公務員辭去公職基本上屬于正常人員流動。此外他強調(diào)，在中央企業(yè)負責人薪酬制度改革中，不能對國有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。

　　正常人員流動未現(xiàn)離職潮

　　日前有人力資源調(diào)查機構(gòu)報告顯示，今年春節(jié)后公務員跳槽同比增加三成。對此李忠表示，從公務員統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，現(xiàn)在沒有出現(xiàn)所謂的“離職潮”。有的單位確實出現(xiàn)了部分公務員辭職現(xiàn)象，但基本上屬于正常人員流動。公務員作為我國人才隊伍的重要組成部分，一定數(shù)量的人員流動符合人才成長的規(guī)律，是正?，F(xiàn)象。而且建立能進能出的新陳代謝機制，也是《公務員法》制度設計的宗旨之一。

　　>>專家觀點公務員含金量將持續(xù)提高

　　中公教育公考專家張成認為，公務員辭職人數(shù)略有增多，背后一定程度上源自其公職動機不堅定。目前隨著反腐治奢、治庸治懶等各項機關日常紀律管理措施的趨嚴和常態(tài)化，讓公務員當前福利有所削減，那些公職動機不夠堅定甚至不夠端正的年輕人，因而打起退堂鼓。

　　張成分析，公務員職業(yè)含金量會持續(xù)提高。國家對公務員的資源投入，尤其是國家為了培養(yǎng)符合新世紀、新階段要求的公職人才，一定會不斷加大投入，通過薪酬制度改革等措施增加工資、福利、培訓、進修等方面的投入，公務員的職業(yè)含金量還會持續(xù)提高，這是一個長期趨勢。