這本是一個民生重大利好消息。

　　國務院常務會議決定，自2013年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。

　　這是2005年以來，國家連續(xù)第9年調整企業(yè)養(yǎng)老金。此次調整后，預計企業(yè)人員退休金將達1893元/人/月。

　　但據(jù)媒體報道，很多因此獲益的職工并沒有歡呼雀躍，反而普遍反應平淡，覺得生活水平并未有隨著九連漲顯著提高，甚至稱沒感覺。

　　這一巨大反差值得探究。

　　首先一個原因是社會保障起步晚，起點低。2005年調整前月人均僅達700元，導致很多退休職工生活艱難，于是才啟動了持續(xù)9年的上調計劃。

　　比如2012年調整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到了1721元，8年累計月人均增加1021元，也遠落后于當年城鎮(zhèn)居民平均收入的水平。

　　還有一個關鍵原因是，雖然九連漲，但這些年物價水平也在漲，尤其是基本生活資料上漲勢頭更猛，對于廣大低收入退休職工而言，他們退休金上漲的幸福感被追不上的豬肉、白菜、大蔥價格沖抵殆盡。

　　更重要的是，數(shù)據(jù)顯示，基本養(yǎng)老保險退休金相對在職職工平均工資的水平已經(jīng)從2005年的60%下降到了2009年的47%。據(jù)測算，2010年替代率為42%，2011年略有上升達到44%左右。替代率下降意味著養(yǎng)老金的保障水平也相應貶值。這意味著退休職工的養(yǎng)老金連漲8年后，實際收入上漲尤其是購買力卻在下降。