陸女士是某公司保潔員，2002年3月到該公司工作。公司與陸女士簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　2014年9月，陸女士滿50周歲，但此時(shí)其繳費(fèi)年限只有12年半，無(wú)法辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。公司因一直不滿陸女士的工作表現(xiàn)，遂要求其在達(dá)到法定退休年齡時(shí)辦理離職手續(xù)。但陸女士要求繼續(xù)工作至繳費(fèi)滿15年。

　　那么，繳費(fèi)不滿15年的職工，當(dāng)其達(dá)到法定退休年齡時(shí)，如果職工拒絕辦理離職，單位應(yīng)如何處理？點(diǎn)評(píng)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。”據(jù)此，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金需要同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡。這里的“法定退休年齡”，勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》的解釋為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。二是累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年。如果繳費(fèi)年限不滿15年，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年，也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　對(duì)于“延長(zhǎng)繳費(fèi)”的問題，實(shí)踐中就存在采取什么方式繼續(xù)繳納的問題。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》之規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可以是用人單位聘用勞動(dòng)者，雙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以是勞動(dòng)者以非全日制從業(yè)人員或其他靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。因此，延長(zhǎng)繳費(fèi)的方式就存在兩種情形：一種是單位聘用繳費(fèi)不滿15年的職工，繼續(xù)繳費(fèi)；一種是在無(wú)單位聘用的情況下，由個(gè)人繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。由于現(xiàn)行法律并未規(guī)定“職工達(dá)到法定退休年齡繳費(fèi)不滿15年，用人單位應(yīng)當(dāng)使用至繳費(fèi)滿15年”，對(duì)于達(dá)到法定退休年齡但繳費(fèi)不滿15年的職工，單位根據(jù)管理需要，可以繼續(xù)使用并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可以不予使用，由職工個(gè)人繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　那么對(duì)于不予使用的職工，單位該如何處理呢？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。”據(jù)此，勞動(dòng)者只要達(dá)到法定退休年齡的，無(wú)論其繳費(fèi)是否滿15年，也不論其合同期限有多久，用人單位都可以終止雙方的勞動(dòng)合同。

　　本案中，由于陸女士已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，且單位不愿繼續(xù)聘用陸女士，該公司可以向陸女士發(fā)出勞動(dòng)合同終止通知，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。如果陸女士希望享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)通過個(gè)人繳費(fèi)的方式，繳至滿15年。