2013年吉林省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲不漲？1月15日，吉林省人力資源和社會保障廳就2012年工作開展情況召開了新聞發(fā)布會。省人社廳副廳長崔力夫透露，今年吉林省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金還要漲，而且增長幅度不低于10%。目前，此項工作正在測算和申報過程中，預(yù)計上半年能夠?qū)⒃黾拥拇霭l(fā)放到退休人員手中。

　　養(yǎng)老金：提高幅度約為上年月均養(yǎng)老金的10%

　　據(jù)崔力夫介紹，本次調(diào)整的總體政策原則與去年基本相同，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當(dāng)再提高調(diào)整水平，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按有關(guān)規(guī)定予以傾斜。2013年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇調(diào)整，按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的大約10%確定，

　　此次調(diào)整的范圍包括2012年12月31日前，已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員。養(yǎng)老金調(diào)整后的計發(fā)時間從2013年1月1日開始。雖然實際執(zhí)行日一般都會晚于規(guī)定執(zhí)行日，但并不影響退休人員的相關(guān)待遇，對于規(guī)定執(zhí)行日至實際執(zhí)行日這一期間內(nèi)調(diào)整的養(yǎng)老金，將按照相關(guān)要求補發(fā)。

　　為保障企業(yè)退休人員生活，2005年至2012年，吉林省按照國家規(guī)定，已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。8年來，吉林省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平基本上翻了一番。2012年調(diào)整后，吉林省企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到1370元左右。如果按照國家規(guī)定的平均水平確定此次提高幅度，全省人均調(diào)整水平為137元左右。吉林省今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增長幅度將不低于10%。比照2012年的養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，2013年吉林省企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金增長將不低于137元。

　　“但這不是最后確定的提高幅度。以往我們提高的幅度都比國家規(guī)定的平均調(diào)整水平要高，此次調(diào)整也不排除這種可能，但具體的比例還需進(jìn)一步的測算和確定。另外，人均調(diào)整水平并不意味著每個人都調(diào)到這個水平，具體到每個人會因退休早晚、繳費年限長短各有不同，有的低于平均水平，有的高于平均水平。”崔力夫特別強調(diào)。

　　就業(yè)：去年全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)59.03萬人

　　崔力夫介紹，在過去的2012年，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)達(dá)到59.03萬人，比上年增長6.8%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.65%，比上年降低0.05個百分點。全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)已達(dá)到378萬人；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)18.09萬人，就業(yè)困難人員7.55萬人實現(xiàn)就業(yè)。目前，全省公益性崗位數(shù)量達(dá)到了12.33萬個，城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”援助率達(dá)100%。

　　一卡通：今年將為450萬人發(fā)放新的社會保障卡

　　截至2012年，全省各項社會保險覆蓋總?cè)舜芜_(dá)到3468萬，覆蓋面創(chuàng)歷史新高。2012年，吉林省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增長15.6%，高出全國平均水平5.6個百分點。

　　2012年，全省社會保障“一卡通”建設(shè)全面啟動，新的社會保障卡不僅具有原醫(yī)?？?/a>就醫(yī)購藥的功能，而且增設(shè)了辦理各項社會保險業(yè)務(wù)功能以及金融功能，未來還可以實現(xiàn)公共就業(yè)、勞動關(guān)系、人事人才等業(yè)務(wù)經(jīng)辦功能。2013年吉林省將為450萬人發(fā)放新的社會保障卡，持有新卡的總?cè)藬?shù)達(dá)到1200萬人。到“十二五”末期，吉林省計劃制作發(fā)行新的社會保障卡2000萬張，覆蓋全省70%以上的人群。

　　醫(yī)保：今年啟動實施醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算

　　2012年，吉林省再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全省各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)比去年平均增長16%，其中長春、吉林兩市最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了1150元，在全國的排名從17位提升到13位。吉林省還及時發(fā)布了工資指導(dǎo)線，要求企業(yè)優(yōu)先保證普通職工的工資增長；國有企業(yè)，如果沒有落實工資指導(dǎo)線，領(lǐng)導(dǎo)也不允許提高工資。另外，采取多種措施，積極促進(jìn)和幫助農(nóng)村勞動力走出農(nóng)村來工作，使農(nóng)民通過打工獲得的收入達(dá)到了人均2480元。

　　吉林省建立了城鎮(zhèn)居民大病補充醫(yī)療保險制度，最高支付限額10萬元，平均報銷比例不低于80%。崔力夫透露，吉林省將在2013年啟動實施醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算平臺建設(shè)，方便必須異地就醫(yī)參保人員的醫(yī)療費用結(jié)算，減少個人墊付醫(yī)療費，并逐步實現(xiàn)參保人員就地就醫(yī)、持卡結(jié)算。

　　人才：30名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才每人獲20萬元獎勵

　　在專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)方面，吉林省在全國率先出臺《關(guān)于激勵科研人員加速科技成果轉(zhuǎn)化的暫行辦法》。吉林省在2012年首次開展吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評選，有30人將在1月舉行的大會上受到省政府表彰，每人獲得獎勵20萬元。改革職業(yè)培訓(xùn)補貼方式、提高培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，由以前的按工種補貼變?yōu)榘垂しN、學(xué)時補貼，培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)增加一倍。在2012年舉行的第二屆吉林省技師大賽上，共評選出了403名首席技師，計劃在4月或5月進(jìn)行命名和表彰，每人獎勵1萬元。此外，吉林省還新獲批建立5個國家級技能大師工作室、4個國家級高技能人才培訓(xùn)基地。

　　國企：未落實工資指導(dǎo)線領(lǐng)導(dǎo)也不許漲工資

　　去年，全省創(chuàng)業(yè)就業(yè)繼續(xù)保持了穩(wěn)中向好的勢頭。據(jù)崔力夫介紹，2012年全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)達(dá)到59.03萬人，比上年增長6.8%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.65%，比上年降低0.05個百分點。

　　“2012年我們再次調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全省各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)比上年平均增長16%，其中長春、吉林兩市最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了1150元，使吉林省在全國的排名從17位提升到13位。”崔力夫說。而且，吉林省去年及時發(fā)布工資指導(dǎo)線，要求企業(yè)優(yōu)先保證普通職工的工資增長；國有企業(yè)，如果沒有落實工資指導(dǎo)線，領(lǐng)導(dǎo)也不允許提高工資。