據(jù)悉，廣東省珠海、中山、佛山等地今年仍有待按要求上調(diào)單位繳存比例。而外界關(guān)注已久的事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革試點(diǎn)方案，醞釀3年之久迄未出臺(tái)。

　　多個(gè)“洼地”今年需上調(diào)繳存比例

　　深圳市法制辦網(wǎng)站昨日掛出《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例〉的決定草案（征求意見稿）》（下稱《修改意見》），擬將深圳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳存比例由原來職工繳費(fèi)工資的18%上調(diào)為21%，上調(diào)部分全部由用人單位負(fù)擔(dān)，即個(gè)人繳費(fèi)部分仍為8%不變，而用人單位應(yīng)繳比例則由職工個(gè)人繳費(fèi)工資的10%上調(diào)至13%。

　　2010年以來單位繳存比例一直為廣東省最低的東莞，也在逐步上調(diào)。

　　此前，東莞市社保局負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)也透露，東莞將在2011~2013年三年間逐步將該市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳存比例在2010年上調(diào)一個(gè)百分點(diǎn)至9%的基礎(chǔ)上，每年再上調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)，即到2013年升至12%。

　　此次廣東多個(gè)地方上調(diào)職工基本養(yǎng)老金單位繳存比例，是落實(shí)2009年原廣東省勞動(dòng)保障廳（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障廳）的規(guī)定。

　　按當(dāng)時(shí)的要求，廣東省將分三個(gè)步驟實(shí)現(xiàn)該省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例的基本統(tǒng)一。

　　也就是說，從2009年7月起，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)將單位繳存比例高于18%的降為18%，其他各市的單位費(fèi)率保持不變。

　　從2010年7月起，鼓勵(lì)將單位繳存比例高于16%的降低為16%，將費(fèi)率低于12%的地區(qū)調(diào)整為12%；從2011年7月起，將單位繳存比例高于15%的地區(qū)調(diào)整為15%，將費(fèi)率低于13%的地區(qū)調(diào)整為13%。