國壽養(yǎng)老：以天下人幸福為己任

　　調查研究顯示，到2025年，我國65歲以上老年人占比將超過人口總數的15%，其比重將超過14歲以下少兒。“未富先老”的局面，已引起政府和整個社會對養(yǎng)老問題的重視。

　　我國正式推行社會化管理的企業(yè)年金制度，與基本養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險一起構成了三支柱的養(yǎng)老保障體系。通過建立企業(yè)年金計劃，可有效補充社會基本養(yǎng)老保險的不足，從而提高企業(yè)員工養(yǎng)老金的總體替代率，為職工退休以后的生活提供有效的保障。

　　企業(yè)年金在我國的發(fā)展空間巨大，世界銀行甚至大膽預測：“至2013年，中國將成為世界第三大企業(yè)年金市場。”正是看到潛在的巨大商業(yè)機會，許多金融機構把目標投向了企業(yè)年金管理這一新興市場。2007年1月，中國人壽(17.16,-0.09,-0.52%)保險(集團)發(fā)起成立了中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司(簡稱“國壽養(yǎng)老”)。同年，國壽養(yǎng)老就獲得了企業(yè)年金受托人與賬戶管理人兩項管理資格。