養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)：夯實(shí)退休保障基石

　　“從2006年1月1日起，企業(yè)職工個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，并且全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，而將全部用于社會統(tǒng)籌，以確保當(dāng)期基本養(yǎng)老金的發(fā)放；個(gè)人繳費(fèi)則全部用于積累，用于本人將來的養(yǎng)老問題……”

　　今年1月實(shí)行的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》出臺后，一些市民有疑慮：個(gè)人賬戶減少了，是不是意味著退休后的養(yǎng)老金減少了？記者為此采訪了市勞動與社會保障局的相關(guān)專家與領(lǐng)導(dǎo)。

　　市勞動與社會保障局的李定樂副主任多年來一直負(fù)責(zé)市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金的征收與發(fā)放工作，他說：“市民們誤解了。其實(shí)，原本由單位繳納、打入個(gè)人賬戶的3％，現(xiàn)在雖然不入個(gè)人賬戶，但轉(zhuǎn)入了統(tǒng)籌基金。這相當(dāng)于這部分錢從左口袋進(jìn)入了右口袋，并沒有跑掉，最終還是用于發(fā)放基本養(yǎng)老金。”

　　至于為何從個(gè)人賬戶劃出3％，李定樂對此的解釋是：“這筆錢在補(bǔ)社會統(tǒng)籌的缺口。這樣調(diào)整，只是待遇結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，待遇水平不會降低。新老辦法對比，基本養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加，個(gè)人賬戶規(guī)模有所降低，總體水平與改革前大體相當(dāng)。個(gè)人賬戶過大，意味著社會統(tǒng)籌部分將過小，這一制度的互助共濟(jì)性就大打了折扣，結(jié)果必然是無法合理、公平地保障所有勞動者的晚年生活。”