國(guó)務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國(guó)發(fā)[1981]164號(hào))第2條規(guī)定："工人退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作，其他單位如果確實(shí)需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，必須由原發(fā)退休費(fèi)用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)后，方能聘用。"

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步做出規(guī)定："已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。"因此，離退休人員被再聘用時(shí)，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定或者三方，或者雙方簽訂書(shū)面聘用協(xié)議，特別是對(duì)國(guó)家未作規(guī)定或規(guī)定不明確的，如醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定，以便共同遵循，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理起來(lái)也可作依據(jù)。

　　另外，上述國(guó)發(fā)[1981]164號(hào)文件第3條規(guī)定：

　　(1)退休、退職工人受聘后，聘用單位除了發(fā)給"補(bǔ)差"(即退休費(fèi)或退職生活費(fèi)與本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的差額)外，還可視其工作成績(jī)適當(dāng)發(fā)給獎(jiǎng)金。

　　(2)凡符合正常退休年齡而"退休的工人受聘后，其退休待遇一般由原發(fā)退休費(fèi)用的單位繼續(xù)發(fā)給"。

　　(3)凡屬于不符合正常退休年齡而按特殊條件"退休、退職工人受聘工作后，其退休、退職待遇由聘用單位發(fā)給，省、市、自治區(qū)認(rèn)為有必要時(shí)，也可以規(guī)定某些待遇由原發(fā)退休、退職費(fèi)用的單位發(fā)給"。

　　(4)退休、退職工人受聘到以安置待業(yè)青年就業(yè)為主、經(jīng)濟(jì)條件又比較困難的集體所有制單位工作后，其退休、退職待遇由原發(fā)退休、退職費(fèi)用單位發(fā)給。