近日有專(zhuān)家提出：退休年齡不提高，養(yǎng)老制度難持續(xù)。此觀(guān)點(diǎn)一出，一石激起千層浪。單看人民網(wǎng)調(diào)查結(jié)果，就有7成以上的網(wǎng)友反對(duì)延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡。

　　眾所周知，中國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)相對(duì)落后，印象中直到上世紀(jì)90年代后才開(kāi)始在一部分國(guó)有企業(yè)實(shí)行。就是到了今天，不給員工及時(shí)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)甚至一直拖著不辦的單位多的是；有的還是隸屬政府單位，甚至頂著冠冕堂皇的名號(hào)，員工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)照樣拖著不交?？烧l(shuí)也沒(méi)想到，即使如此，卻已經(jīng)傳出養(yǎng)老制度難以持續(xù)了。

　　那么要讓現(xiàn)在的養(yǎng)老金制度得以持續(xù)下去，真的就像個(gè)別專(zhuān)家所說(shuō)的只有推遲退休年齡一條路可走嗎？或者說(shuō)，延長(zhǎng)幾年退休年齡真的就能解決養(yǎng)老金持續(xù)的難題嗎？我勸那個(gè)別專(zhuān)家還是上網(wǎng)看看報(bào)道后面網(wǎng)民們的大量跟帖吧。概而言之，是中國(guó)的養(yǎng)老金制度極不合理，才使得養(yǎng)老制度剛起步不久就開(kāi)始擔(dān)心難以為繼了。

　　我們都知道，在此之前，包括教師在內(nèi)的各種公務(wù)員，在他們工作的年齡段從不交養(yǎng)老保險(xiǎn)金，或說(shuō)他們的工資單上就沒(méi)有這一項(xiàng)，然而退休后卻領(lǐng)著相當(dāng)高的退休金；而那些工作時(shí)領(lǐng)的工資并不高卻還要交養(yǎng)老保險(xiǎn)金的企業(yè)人員，退休后所領(lǐng)到的退休金卻反而要比退休的公務(wù)員們低得多。這種極不合理的退休金制度居然遲遲得不到改革，真是奇怪得很。

　　在這樣一種養(yǎng)老制度下，推遲退休年齡不僅未必就能解決持續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金的問(wèn)題，而且對(duì)以非公務(wù)員身份退休的人們也只能是延續(xù)不公。換而言之，擔(dān)心養(yǎng)老制度難以為繼，就想到普遍推遲退休年齡，實(shí)在是開(kāi)錯(cuò)了“藥方”。

　　所以說(shuō)，我們有些專(zhuān)家與其在推遲退休年齡上打主意，還不如好好研究如何改革現(xiàn)有養(yǎng)老金發(fā)放不公的制度。我甚至相信，如果養(yǎng)老金制度公平，或者說(shuō)那些公務(wù)員們都能交養(yǎng)老保險(xiǎn)，單這一項(xiàng)，就比推遲退休年齡要管用得多。

　　當(dāng)然，認(rèn)真起來(lái)，即使沒(méi)有上面所說(shuō)的這些方面，推遲退休年齡恐怕也很難付諸實(shí)施。我們面臨著一個(gè)極為現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，就是青年人就業(yè)難。在就業(yè)壓力一直都很大的國(guó)情下，不少地方和單位，為了解決青年人包括大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，40歲左右的員工就“內(nèi)退”了。在這樣一種國(guó)情面前個(gè)別專(zhuān)家還要提出什么推遲退休年齡，不是很荒唐嗎？（來(lái)源：廣西新聞網(wǎng)）