企業(yè)少繳欠繳養(yǎng)老保險費時有發(fā)生

　　70名退休老員工去年發(fā)現(xiàn)原“老東家”深圳發(fā)展銀行未按國家相關(guān)法規(guī)足額為自己繳交養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，根據(jù)粗略計算，差額達到十幾萬元，導致其退休金待遇大打折扣。

　　由于大部分員工已退休數(shù)年，超過了兩年的法定追繳時效，廣東省深圳市社保局依法不再查處。最終，員工將深圳市社保局告上法庭，目前該案在深圳市福田區(qū)人民法院立案。

　　近期，關(guān)于企業(yè)少繳、欠繳養(yǎng)老保險費的問題引發(fā)社會廣泛關(guān)注。

　　近日，在深圳市一家雜志社做編輯的顏先生向記者講述了他的遭遇。顏先生在網(wǎng)上查了自己的社保參保情況：自己的繳費工資是1000元，其中包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險3種。不過，顏先生在雜志社已任職兩年，個人基本工資從1800元漲至3000元，單位替他繳納的社保金額卻沒有相應(yīng)增長。2008年5月，公司需要替他繳納144元的養(yǎng)老保險和126.1元的綜合醫(yī)療保險，合計270.1元，但到了2010年5月，單位繳納總額卻降至197.79元。

　　顏先生發(fā)現(xiàn)，金額下降最主要的原因在于，其養(yǎng)老保險基數(shù)從原來的1800元降到1000元，原來單位要給他交144元的養(yǎng)老保險，調(diào)整后只需交100元。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)未按規(guī)定給員工繳納社保費的情況在深圳并不是個案。大部分企業(yè)只按照員工的基本工資繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險費用，而按國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)以員工月工資總額作為繳費工資。

　　對此，有關(guān)人士指出，深圳市一部分中小企業(yè)存在少繳和欠繳員工養(yǎng)老保險費的情況。在企業(yè)和員工繳納養(yǎng)老保險費的過程中，部分企業(yè)希望通過少繳社會保險費，壓縮“社保成本”而減少開支，獲取更多的利潤；員工也可以通過每月少繳養(yǎng)老保險費而多拿工資。因此，在少繳、欠繳養(yǎng)老保險費時，雙方有時會形成默契。

　　近日，深圳市社保局就“深圳發(fā)展銀行未按員工實際工資繳納養(yǎng)老保險費問題”一事召開說明會。該局有關(guān)人員表示，按目前的監(jiān)督手段，社保局難以對企業(yè)是否足額為員工繳費進行監(jiān)管。他解釋，由于企業(yè)工資發(fā)放形式多樣，社保部門無法進行有效監(jiān)管。此外，由于深圳市現(xiàn)有參保企業(yè)30多萬家，參加養(yǎng)老保險員工650多萬人，龐大的參保基數(shù)和復雜的法律程序也決定了政府無法進行有效的監(jiān)管。

　　而對于深圳發(fā)展銀行退休職工反映的該行未按照國家相關(guān)法規(guī)足額為他們繳交養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險一事，深圳市社保局有關(guān)人員表示，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。”該人員表示，兩年的追究期，從維法成本來看是合理的。社保局是行政機構(gòu)，對企業(yè)只能進行勞動監(jiān)察，超過兩年時間的，已不在社保局職責范圍內(nèi)。