湖南省勞動和社會保障廳9日向社會公布了新的企業(yè)養(yǎng)老保險政策，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度趨于完善。湖南省勞動和社會保障廳廳長趙湘平認(rèn)為：此一新政策是湖南省養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)程中的又一重要里程碑。

　　《湖南省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》共有十四項，其中涉及一些數(shù)字調(diào)整的主要內(nèi)容有：

　　調(diào)整個人帳戶規(guī)模：

　　從2006年1月1日起，參保人員個人帳戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為8％，國爭光全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人帳戶；

　　逐步做實個人帳戶：

　　從2006年1月1日起，逐步做實個人帳戶，2006年按3％起步做實，以后每年提高做實一個百分點至5％。今后，視全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳和財政收入的狀況，再決定是否繼續(xù)提高作實比例。

　　改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法：

　　參保人員達(dá)到法定退休年齡，且單位和個人按規(guī)定履行了繳費義務(wù)的，其基本養(yǎng)老保險待遇，從2006年1月1日起按以下辦法計發(fā)：

　　a．1996年1月1日后參加工作、2006年1月1日后退休、繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金．基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。

　　b．1996年1月1日前參加工作、2006年1月1日后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再增加過度性養(yǎng)老金。在基本養(yǎng)老金計發(fā)改革初期，為保證參保人員退休后的基本養(yǎng)老保險待遇不降低，根據(jù)國家要求設(shè)立新老辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金的過度期。

　　c．2005年底以前已經(jīng)退休的人員，仍按國家和省原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

　　擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍：全省境內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。從2006年1月1日起，城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)統(tǒng)一為全省上年度在崗職工月平均工資，繳費比例調(diào)整為20％，其中8％計入個人帳戶，退休后統(tǒng)一按新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　另外，《湖南省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》還規(guī)定：

　　確保企業(yè)職工基本養(yǎng)老金足額發(fā)放；加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險基金征繳與監(jiān)管；建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制；加快提高統(tǒng)籌層次；嚴(yán)格基本保險費預(yù)留；積極發(fā)展企業(yè)年金；做好退休人員社會化管理服務(wù)工作；不斷提高社會保險管理服務(wù)水平等。

　　針對一些地方和單位違規(guī)辦理提前退休的現(xiàn)象，《湖南省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定了三個不允許：嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特殊工種提前退休的政策，不允許跨行業(yè)執(zhí)行特殊工種目錄辦理特殊工種退休，不允許地方自行審批認(rèn)定新增特殊工種項目，不允許在企業(yè)改制時提前審批認(rèn)定職工特殊工種退休。