近日，江西省人民政府下發(fā)《江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》，該辦法規(guī)定2005年7月1日以后按規(guī)定辦理退休的人員，按照城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法執(zhí)行全省統(tǒng)一的企業(yè)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)，即單位承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的20%。同時(shí)，對(duì)按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金低于按原事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)退休金的差額部分，采取加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決，并可獲得5年的差額補(bǔ)貼。

　　參保人員單位應(yīng)承擔(dān)20%的費(fèi)用

　　事業(yè)單位已參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位，從7月1日起，按照城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法執(zhí)行全省統(tǒng)一的企業(yè)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)，即單位繳費(fèi)比例20%，個(gè)人繳費(fèi)比例8%。職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)為本人月平均工資。

　　例如本人月平均工資高于所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資300%，按所在設(shè)區(qū)市在崗職工月平均工資300%為月繳費(fèi)基數(shù)；低于60%的，按所在設(shè)區(qū)市在崗職工月平均工資60%為月繳費(fèi)基數(shù)。單位月繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一規(guī)定為職工月繳費(fèi)基數(shù)的總額，實(shí)行單基數(shù)征繳。

　　已參保的事業(yè)單位，按此規(guī)定規(guī)范繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)，如是從1995年10月1日起參保的按繳費(fèi)基數(shù)的11%建立和補(bǔ)記養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。未參保的事業(yè)單位（國(guó)家和省另有規(guī)定的改制事業(yè)單位以及按規(guī)定不納入統(tǒng)籌的退休人員除外）新參保時(shí)，全省統(tǒng)一從1995年10月1日作為補(bǔ)繳起始期，補(bǔ)繳的繳費(fèi)基數(shù)不低于當(dāng)?shù)貧v年在崗職工社會(huì)平均工資，繳費(fèi)比例按省歷年統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)繳費(fèi)比例計(jì)算。

　　低于原單位保金的可獲5年差額補(bǔ)貼

　　凡參保事業(yè)單位在2005年7月1日以后按規(guī)定辦理退休的人員，一律按該《辦法》計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，對(duì)退休人員按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金低于按原事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)退休金的差額部分，采取加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決。并從辦理之日起給予5年的過(guò)渡期。

　　例如是從2005年7月1日辦理的，即：2005年7月1日至2006年6月30日退休的補(bǔ)貼差額部分的90%，2006年7月1日至2007年6月30日退休的補(bǔ)貼差額部分的70%，以此類推2010年7月1日以后退休的不再給予差額補(bǔ)貼，補(bǔ)貼部分由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。

　　另外，按企業(yè)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金不得高于按原事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)的退休金。補(bǔ)貼后基本養(yǎng)老金仍低于按原事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)退休金的差額部分，可由事業(yè)單位補(bǔ)齊。