備受企業(yè)退休退職人員關(guān)注的調(diào)整退休金政策昨日有了最新消息,河北省勞動和社會保障廳正式公布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,調(diào)整后平均每人每月能增加133元,人均增長13%。
高于全國平均水平15元
經(jīng)過四年的養(yǎng)老金連續(xù)調(diào)整,我省的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平已由2005年的月人均635元提高到2008年的月人均1103元;由低于全國平均水平65元,到高于全國平均水平15元。增幅在全國相比是較快的。但是收入水平包括企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平偏低仍是突出問題。因此,我省把今年的養(yǎng)老金調(diào)整水平仍確定在略高于全國平均水平的定位上,所以最終敲定了調(diào)整水平為月人均133元,調(diào)整后養(yǎng)老金人均增長13%。
普調(diào)后向特殊人群傾斜
按照國家的規(guī)定,我省這次調(diào)待嚴(yán)格執(zhí)行了普遍調(diào)整與繳費(fèi)年限掛鉤、與退休人員年齡掛鉤的雙掛鉤辦法。為使每一名企業(yè)退休人員都能享受到調(diào)整增加養(yǎng)老金的實(shí)惠,我省拿出85%以上的調(diào)待資金用來進(jìn)行普遍調(diào)整。今年普調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)人均月增加114元,比國家要求的標(biāo)準(zhǔn)增加了4元。同時(shí),在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上,對特殊群體還加大了傾斜力度,比如為解決因2004年退休金計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整造成的待遇前后不平衡的矛盾,增加了對1954年1月1日至2003年12月31日之間退休人員的傾斜。比如為解決少數(shù)退休退職人員年齡偏大、待遇偏低的問題,償試對70周歲以上的高齡退休退職人員建立了最低養(yǎng)老金制度。
春節(jié)前預(yù)發(fā)兩個(gè)月養(yǎng)老金
到2008年底,我省企業(yè)退休人員總數(shù)約為185萬人,這次調(diào)待月需增加調(diào)待資金2。54億元。需要特別提醒企業(yè)退休人員的是,由于調(diào)整待遇工作時(shí)間緊迫,河北省勞動廳印發(fā)了《關(guān)于預(yù)發(fā)2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的緊急通知》,各市將按照通知精神,在春節(jié)前按照退休人員每人每月110元、退職人員每人每月70元標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)一、二月份的基本養(yǎng)老金。待調(diào)整工作到位后再按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)多扣少補(bǔ)。
20元生活補(bǔ)貼將與養(yǎng)老金合并
考慮到全省有45個(gè)財(cái)政困難縣沒有發(fā)放20元生活補(bǔ)貼,河北省勞動保障廳、財(cái)政廳單獨(dú)印發(fā)文件,規(guī)定原本由各級財(cái)政支付的退休人員20元生活補(bǔ)貼將從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
2004年,省政府為提高企業(yè)退休人員生活水平,決定由各級財(cái)政為退休人員補(bǔ)助20元生活補(bǔ)貼,不計(jì)入基本養(yǎng)老金,但隨同基本養(yǎng)老金發(fā)放。這一補(bǔ)貼對提高企業(yè)退休人員生活水平發(fā)揮了作用,但也存在一些問題,主要是一些財(cái)政困難縣沒有發(fā)放,據(jù)統(tǒng)計(jì)全省有45個(gè)縣沒有發(fā)放。
另外,此項(xiàng)費(fèi)用長期在養(yǎng)老保險(xiǎn)體制外循環(huán),給社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的發(fā)放和管理造成很大困難。為妥善解決這一問題,經(jīng)省政府同意,結(jié)合這次調(diào)待,將這20元生活補(bǔ)貼并入企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付,納入企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放。在這次調(diào)整養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),省勞動保障廳、財(cái)政廳單獨(dú)印發(fā)了文件,與此次調(diào)待工作一并組織實(shí)施。即:從2009年1月1日起,在2009年企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,納入調(diào)整范圍的退休人員,每人每月再增加20元。由各級財(cái)政支付的退休人員20元生活補(bǔ)貼不再支付。(記者袁媛)
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