人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義介紹，從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，解決“雙軌制”問(wèn)題必須提上改革日程。

　　改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度大體應(yīng)包括這幾個(gè)方面：一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行與企業(yè)總體一致的統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式，體現(xiàn)公平；二是實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，建立社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌互濟(jì)，均衡單位負(fù)擔(dān)；三是改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金水平與個(gè)人歷年的繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限掛鉤，體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，更好體現(xiàn)整個(gè)職業(yè)生涯的貢獻(xiàn)；四是改革基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整辦法，要改變現(xiàn)在“調(diào)一次好幾年不動(dòng)，好幾年不動(dòng)又一次突然猛漲”的“跳躍式”調(diào)整，建立兼顧各類(lèi)人員的待遇確定和調(diào)整機(jī)制；五是建立職業(yè)年金，構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

　　不少人認(rèn)為，延遲退休政策意味著養(yǎng)老金的“多交晚領(lǐng)”。胡曉義表示，將來(lái)的政策研究中包括完善激勵(lì)政策，要讓繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)、繳費(fèi)多的人多受益。即便按照現(xiàn)行的養(yǎng)老金核算機(jī)制，多工作一年，工資基數(shù)就提高一點(diǎn)，將來(lái)的養(yǎng)老金的基數(shù)也會(huì)有提高。繳費(fèi)是多一年，但提高的養(yǎng)老金卻是退休后每年都領(lǐng)取的，加上將來(lái)的激勵(lì)政策，細(xì)算下來(lái)，個(gè)人不見(jiàn)得會(huì)吃虧。