對于中國老百姓來說，最怕的事情就是年輕時一直漂泊，老了還無所依。每到兩會時間，關(guān)于養(yǎng)老的話題又會活躍起來，似乎很多期待也隨著代表委員們的建議變得靠譜。但是很多現(xiàn)實的問題，依然困擾著養(yǎng)老雙軌制下需要自掏腰包的大多數(shù)。

　　在國企改制風(fēng)暴中下崗，交納養(yǎng)老金成大負(fù)擔(dān)

　　我是一名普通的下崗職工，在上世紀(jì)末的那場國企改制風(fēng)暴中，和幾千萬曾經(jīng)引以為傲的國企工人一起，離開了工作生活近30年的廠房，回家待業(yè)。當(dāng)時流行的說法叫“為了國家利益顧全大局、犧牲自我”，現(xiàn)在的年輕人估計很難理解，不過我們這批人都是曾經(jīng)長在紅旗下，在“社會主義好”的歌聲熏陶中，幾乎與新中國同齡的一代人，前半輩子里黨叫干啥就干啥，寶貴青春都獻(xiàn)給國家。所以，縱使有萬般不情愿，也老老實實收拾包袱回家了。

　　我們那個廠是棉紡廠，我的崗位是修機工，也就是修理紡紗的機器。干了幾十年，除了這門手藝，別的也沒什么特長。而且當(dāng)時的人生軌跡都是圍繞著廠子，廠辦校、廠辦醫(yī)院、廠辦超市、廠辦電影院之類的，生活幾乎與外面的世界隔絕。正常上班時，雖說當(dāng)時工資才三四百塊錢，但養(yǎng)老金這塊企業(yè)給負(fù)擔(dān)一部分，個人交一部分，還能勉強過得去，可單位突然不存在了，又沒了經(jīng)濟來源，不僅要養(yǎng)家糊口，還得自己去交納養(yǎng)老金，包括企業(yè)給交的那部分，壓力之大無法言說。都說隔行如隔山，在一個地方工作了幾十年，突然要去重新更換工作，加上幾千多人同時失業(yè)，找工作更是難上加難。

　　當(dāng)時女兒剛上大學(xué)，正是用錢的時候，雖說孩子懂事，體恤家里，報考的時候就選了學(xué)費最便宜的學(xué)校，可一年學(xué)費生活費也得五六千，孩子課外打工掙一部分，還是杯水車薪。無奈之下，在朋友的建議下，忍痛離開生活了幾十年的家鄉(xiāng)，南下打工。

　　從一個有穩(wěn)定工作的地方突然變換到另一種生活環(huán)境，那種困惑更是可想而知。南方相比北方濕度很大，而大部分棉紡廠都是個人辦的企業(yè)，當(dāng)?shù)厝瞬辉父傻呐K活累活，都是外地人做。環(huán)境非常簡陋，氣候也潮濕，夏天蚊子又大又多，渾身被叮滿了包。給私人打工沒有假期，所拿到的工資也是當(dāng)時的最低工資，12小時兩班倒，一年365天只有到年底才能和家人團聚幾天。

　　下崗工人的困惑：養(yǎng)老金漲幅不及物價，誰來給我們養(yǎng)老？

　　因為工作長期超負(fù)荷，身體處于一種嚴(yán)重透支的狀況，每年都得把一部分錢用于吃藥看病上。由于沒有醫(yī)保，生了病也不敢去醫(yī)院。自己在小診所拿點藥掛掛針，繼續(xù)上班干活。而打工拿到的那點工資每月還得拿出一半去交納每年不斷上漲的養(yǎng)老金。如今，年復(fù)一年，養(yǎng)老保險金從以前每月交的三百多漲到了六百多，工資卻不見漲，本來是想要多賺點錢養(yǎng)家，結(jié)果只能勉強糊口。

　　而隨著年齡的增長，還有另一種困惑，那就是身體一旦生病，喪失了勞動能力，誰會關(guān)注我們？下半輩子怎么辦？孩子在大城市負(fù)擔(dān)也很重，僅靠微薄的養(yǎng)老金根本不可能，況且還遙不可及。這種擔(dān)憂并不是多余的，我身邊就有現(xiàn)實的例子，我以前的工友，今年剛55歲，下崗失業(yè)后一直給人打工，去年干活中意外摔傷了腰椎，生活完全失去了自理能力，妻子本來就長年生病，家庭瞬間陷入困境，光住院費就花了好幾萬，醫(yī)院還說這種情況不在醫(yī)保范圍，今后的生活還不知道該怎么維系。

　　下崗失業(yè)使許多像我們這樣的“4050”人員成了標(biāo)準(zhǔn)的弱勢群體，不僅要承受著續(xù)交養(yǎng)老金的巨大壓力，還要承受長期和家人的分離之苦。有人說“4050”上有老，下有小，退休尚早，再就業(yè)已老。還有一部分人因為找不到工作，養(yǎng)老和醫(yī)保因不能續(xù)交而出現(xiàn)斷檔，由此引發(fā)聚眾賭博、吸毒、偷盜一些不良行為。溫總理報告說，這十年企業(yè)養(yǎng)老保險金漲了1000元，看起來的確不錯，可是遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上物價的漲幅，更不敢想象，到了我們真的動不了的那天，每個月的養(yǎng)老錢夠不夠一頓飯。當(dāng)初走出廠房的那一刻，我以為下崗并不能改變什么，靠雙手依然可以擁有美好的未來。但十幾年過去，卻并未看到美好的影子，反而越來越疲憊，越來越無奈，只能收拾好心態(tài)繼續(xù)干活，盼著國家早一日出臺企業(yè)下崗職工提前退休政策。