在為國(guó)家人社部制定的養(yǎng)老改革備選方案中，首先公開(kāi)的“清華大學(xué)版”引發(fā)爭(zhēng)論，尤其網(wǎng)民對(duì)65歲這個(gè)坎兒反應(yīng)激烈。近日該方案起草人之一的楊燕綏教授表示，延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金，不等于延遲退休。

　　然而，這次的“延遲退休”一詞，再次激發(fā)了不同階層民眾敏感的關(guān)注。就此，記者采訪了相關(guān)人士，大家雖各有所見(jiàn)，但對(duì)實(shí)施彈性制度，卻眾口一詞。

　　退休年齡還是需要改

　　楊燕綏表示，在美國(guó)，領(lǐng)取養(yǎng)老金之前可自己安排提前退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間完全不影響正常退休。根據(jù)精算原理，在平均壽命75歲條件下，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡應(yīng)為60歲，而2030年前后，中國(guó)人均壽命或達(dá)到80歲，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡相應(yīng)提高至65歲。

　　對(duì)于65歲之說(shuō)，南開(kāi)大學(xué)人口所教授原新認(rèn)為，不客觀、不現(xiàn)實(shí)。

　　而中華女子學(xué)院劉明輝教授倡導(dǎo)，設(shè)立雙軌制彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡，可設(shè)置領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低年齡，變“退休義務(wù)”為“領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的權(quán)利”，可兼顧不同崗位男女職工的需求及利益期待差異，尊重其在滿足工齡或者繳費(fèi)年限前提下選擇提前退休、自愿領(lǐng)取較少養(yǎng)老金的權(quán)利。在她看來(lái)，現(xiàn)行退休年齡制度與人事管理改革的現(xiàn)實(shí)不相適應(yīng)，不僅有性別差異，還有身份差異，還與大量企業(yè)“缺工”的現(xiàn)實(shí)不相適應(yīng)。

　　北京大學(xué)人口研究所教授、博士生導(dǎo)師穆光宗曾在2010年就撰文指出，目前，我國(guó)規(guī)定的男性退休年齡是60歲，女性為55歲。這一規(guī)定是在上世紀(jì)50年代制定的，已不符合當(dāng)前的社會(huì)情況。