“男女同齡退休”已經(jīng)不是一個(gè)新鮮話(huà)題了，從2008年開(kāi)始，全國(guó)人大代表就不斷向大會(huì)提出關(guān)于“男女同齡退休”的各種建議，但讓全國(guó)人大代表、中華女子學(xué)院女性學(xué)系教授孫曉梅略有遺憾的是，幾年下來(lái)，“男女同齡退休”的政策始終沒(méi)有得到最終落實(shí)。

　　而和孫曉梅一樣，全國(guó)人大代表、市兒童醫(yī)院副院長(zhǎng)李秋也建議延遲女性退休年齡以應(yīng)對(duì)我國(guó)人口老齡化現(xiàn)狀。

　　延遲退休可提高女性自我供養(yǎng)能力

　　“按照現(xiàn)行政策，我國(guó)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位男性職工年滿(mǎn)60周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲、女工人年滿(mǎn)50周歲，且符合規(guī)定工作年限的，可以退休；司局級(jí)女干部、女性高級(jí)專(zhuān)家和縣級(jí)女干部退休年齡可到60周歲。此外，公務(wù)員法規(guī)定符合一定條件的公務(wù)員可以提前退休。”孫曉梅說(shuō)，眾所周知，退休后，人們的經(jīng)濟(jì)收入明顯降低，而男女由于實(shí)行了不同的退休政策，讓女性提前5年退休，這就導(dǎo)致相同條件的女性較男性的經(jīng)濟(jì)收入提前進(jìn)入縮減期。

　　但如果實(shí)現(xiàn)“男女同齡退休”，延遲女性的退休年齡就能保證女性的經(jīng)濟(jì)收入，而退休后也就能更好地養(yǎng)活自己。

　　同為全國(guó)人大代表的李秋也指出，和男性一樣，女性的學(xué)歷越高，就意味著她接受學(xué)習(xí)的時(shí)間越長(zhǎng)、則工齡越短，比如，擁有高級(jí)職稱(chēng)的女技術(shù)人員，如果她們?cè)?0歲或之前就退休，退休金金額和社會(huì)福利就相應(yīng)減少，極大地?fù)p害了女性的工作積極性，也是對(duì)女性人才資源的極大浪費(fèi)。

　　因此，延遲女性退休年齡將更有利于改善男女之間的經(jīng)濟(jì)平等，讓她們?cè)谧约旱膷徫簧献鞒龈嗟呢暙I(xiàn)，同時(shí)，提高女性退休后的自我供養(yǎng)能力。

　　李秋認(rèn)為，延長(zhǎng)女性退休年齡，尤其是女性干部的退休年齡則是應(yīng)對(duì)人口老齡化的可操作方式之一。

　　女工退休年齡應(yīng)適度放開(kāi)

　　孫曉梅建議說(shuō)，男女干部，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可規(guī)定在60歲退休，但在滿(mǎn)一定工齡，比如25年或30年的前提下，男女干部都可以自主選擇提前退休。“即在保障性別平等權(quán)利的前提下，實(shí)行‘彈性退休’政策。并還應(yīng)進(jìn)一步放開(kāi)女工人的退休年齡，比如，男工人60歲退休，女工人可以延遲到55歲退休，但是滿(mǎn)一定工齡后，男女工人都可以自主選擇提前退休。”孫曉梅表示，這樣既可以為那些有意愿的女工創(chuàng)造繼續(xù)工作的機(jī)會(huì)，也可以照顧到選擇提前退休的工人的需求。

　　實(shí)施“彈性退休”政策既可以保障男女性別平等權(quán)利，也能以小步漸進(jìn)的方式適度提高女性工人的退休年齡，并賦予男女工人根據(jù)自身實(shí)際彈性選擇退休時(shí)間的權(quán)利。

　　孫曉梅認(rèn)為，實(shí)行“男女同齡退休”在促進(jìn)男女平等、完善養(yǎng)老保障制度、應(yīng)對(duì)人口老齡化挑戰(zhàn)等方面具有實(shí)際意義，同時(shí)，實(shí)行“彈性退休”還有利于短期內(nèi)社?；?/a>的收支平衡，能夠增加收入減少支出。為此，政府部門(mén)應(yīng)在充分考慮就業(yè)、社會(huì)保障等因素后，探索實(shí)行“彈性退休”政策。