用人單位必須依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　據(jù)了解，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》，凡是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人必須依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，即各類城鎮(zhèn)企業(yè)，不論是國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)，城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其職工，還是有雇工的個(gè)體工商戶，都必須依法參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)年齡內(nèi)的職工簽訂勞動(dòng)合同后，就應(yīng)為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。在我市城鎮(zhèn)企業(yè)（含個(gè)體工商戶）從業(yè)的職工，均應(yīng)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)不實(shí)，將損害參保職工利益

　　對(duì)于新建戶的用人單位，最大的困擾就是如何確定繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)基數(shù)如何申報(bào)。

　　市社保中心工作人員介紹，從2011年7月1日起，我市用人單位為其職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例分別為20%和8%。企業(yè)職工以本人上年度實(shí)際月平均工資總額為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。從2006年7月1日起，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)低于全市上年度在崗職工月平均工資60%的，以全市上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)；超過(guò)上年度在崗職工月平均工資300%的，以全市上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)。無(wú)法確定職工上年或上月工資收入的，以全市上年度在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

　　記者了解到，繳費(fèi)基數(shù)必須依據(jù)工資收入如實(shí)申報(bào)，是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為參保人員記載養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的重要依據(jù)。漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)不僅違反了國(guó)家規(guī)定，更重要的是，減少了職工個(gè)人帳戶的金額，降低了職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇水平，直接損害了參保職工的切身利益。

　　拒不參保會(huì)遭法律制裁

　　按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，對(duì)于拒不參保的用人單位，社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款；用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會(huì)保障行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。