記者4月26日從吉林省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金視頻會議上獲悉，今年，吉林省繼續(xù)調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，人均每月上調115元，增幅略高于10%。各地將于5月發(fā)放，同時補發(fā)1月至5月新增的養(yǎng)老金。

　　此次養(yǎng)老金調整，采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。統(tǒng)一調整標準為每人每月增加115元；退休人員繳費年限累計滿一年，每月再增加1.5元。對高齡人員適當傾斜，對年滿70周歲至79周歲人員每月再增加60元；80周歲及以上人員每月再增加80元。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，調整后的基本養(yǎng)老金仍達不到調整后當?shù)卦氯司攫B(yǎng)老金水平的，補足到當?shù)卦氯司?。對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員，按照國家政策要求，在參照上述普遍調整和特殊調整的基礎上，對具有正高級職稱的退休人員，每月再增加400元，對具有副高級職稱的退休人員，每月再增加350元。企業(yè)退休高工傾斜調整后的月基本養(yǎng)老金，按照當?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費平均水平封頂。

　　近年來，在“富民工程”的統(tǒng)領下，吉林省2010年至2012年連續(xù)3年較大幅度超過國家標準提高養(yǎng)老金，3年的調整幅度分別達到13.3%、13.5%、15.6%，累計超出全國平均水平12.4個百分點，逐步縮小了與全國平均水平的差距。