為更好地貫徹《合肥市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳工作的若干意見(jiàn)》，日前，市勞動(dòng)保障局，地稅局、財(cái)政局、工商局、技術(shù)監(jiān)督局出臺(tái)政策，就我市社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳工作中的具體問(wèn)題提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)

　?。ㄒ唬﹩挝焕U費(fèi)基數(shù)的確定

　　1、繳費(fèi)單位以全部職工（或從業(yè)人員）上月工資總額作為當(dāng)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。人均月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全省月平均工資60%的，按60%確定單位繳費(fèi)基數(shù)；高于300%的，按300%確定單位繳費(fèi)基數(shù)。

　　2、工資總額按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的口徑計(jì)算，即指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

　?。?）機(jī)關(guān)單位工資總額應(yīng)包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資（其中工人為崗位工資、技術(shù)工資、獎(jiǎng)金即活的部分）、職務(wù)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼以及納入工資構(gòu)成的崗位津貼。

　?。?）事業(yè)單位工資總額應(yīng)包括：職務(wù)工資即固定部分（其中工人為技術(shù)等級(jí)、崗位工資）、津貼即活的部分、職務(wù)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼以及納入工資構(gòu)成的崗位津貼。

　　（3）企業(yè)單位工資總額應(yīng)包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等。

　　3．繳費(fèi)單位支付給退休返聘人員、協(xié)保人員、在其他單位有社保關(guān)系人員的工資報(bào)酬，能夠出具退休證、社保代碼等相關(guān)證明材料的，不納入單位繳費(fèi)基數(shù)。

　?。ǘ﹤€(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的確定

　　1．繳費(fèi)個(gè)人以上年度本人月平均工資收入作為當(dāng)年7月1日至次年6月底的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。月平均工資收入低于上年度全省職工月平均工資60%的，按照60%確定繳費(fèi)基數(shù)；高于上年度全省職工月平均工資300%的，按照300%確定繳費(fèi)基數(shù)。

　　2．工資收入與工資總額的計(jì)算口徑一致。

　　3．繳費(fèi)個(gè)人月工資收入無(wú)法確定，以上年度全省職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

　　二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)費(fèi)率

　?。ㄒ唬B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)費(fèi)率；已參保的單位繳費(fèi)費(fèi)率維持不變，新參保的單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為7%。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的單位繳費(fèi)費(fèi)率為13%，從業(yè)人員個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為7%。

　　（二）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)費(fèi)率；單位繳費(fèi)費(fèi)率為8%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為2%。

　　（三）事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)費(fèi)率；單位繳費(fèi)費(fèi)率為2%。職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為1%，其中農(nóng)民合同制工人不繳費(fèi)。

　　（四）工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率；根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度，確定單位基準(zhǔn)費(fèi)率，基準(zhǔn)費(fèi)率控制在0。5%--2%之間，并根據(jù)有關(guān)情況定期調(diào)整。職工個(gè)人不繳費(fèi)。

　　（五）生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率；單位繳費(fèi)率為0。8%。職工個(gè)人不繳費(fèi)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率的調(diào)整按省給定執(zhí)行。