由于企業(yè)用工不規(guī)范，特別是部分企業(yè)本應(yīng)為全員職工參保繳費(fèi)，但未全員參保繳費(fèi)，一些企業(yè)因種種原因中斷了繳費(fèi)，還有部分人員與企業(yè)解除終止勞動關(guān)系后未接續(xù)養(yǎng)老關(guān)系，其養(yǎng)老保險權(quán)益得不到保障。由此引發(fā)的勞動爭議案件也較多。為保障職工享有養(yǎng)老保險的權(quán)益，我市出臺了補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)的優(yōu)惠政策，具有重要意義。

　　為逐步擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面，讓更多的勞動者享有社會保障，從而，進(jìn)一步構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)社會穩(wěn)定，推動全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時，也是貫徹《勞動合同法》，保障職工權(quán)益的具體舉措。記者特擷取政策中焦點(diǎn)，以饗讀者。

　　政策解讀：補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)可以享受哪些優(yōu)惠政策

　　市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，此次未參保或中斷繳費(fèi)的企業(yè)和人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)分兩個階段：

　　一是補(bǔ)繳有勞動關(guān)系期間的基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

　　在2010年12月底前主動補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)的，補(bǔ)繳1995年底以前（建立個人帳戶前）的，按中斷當(dāng)年全省職工平均工資為基數(shù)（其中1989年底以前各年度以1990年全省職工平均工資為基數(shù)），補(bǔ)繳1996年1月以后（建立個人帳戶后）的按中斷當(dāng)年全省（在崗）職工平均工資60%或100%為基數(shù)。補(bǔ)繳時單位和個人繳費(fèi)比例為中斷當(dāng)年繳費(fèi)比例。