問：1994年至2007年在當(dāng)陽一衛(wèi)生事業(yè)單位上班，在這期間單位辦了養(yǎng)老保險。2007年至2010年離職讀研究生，與原單位脫離了工作關(guān)系。畢業(yè)后進入宜昌一醫(yī)院上班，現(xiàn)新單位已重新辦理了養(yǎng)老保險。請問這讀書期間三年的養(yǎng)老保險需要補交嗎？怎么辦理？

　　答：根據(jù)國家教委、勞動部、人事部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于博士生和在職人員考取碩士生學(xué)習(xí)期間工齡計算問題的通知》（1990年1月19日教高[1990]001號），無論是在職人員考取、還是在校學(xué)生考取博士生的人員，以及在職人員考取碩士生的人員，其在校學(xué)習(xí)期間均應(yīng)計算為連續(xù)工齡。

　　然而，須明確一點，這里所說的"工齡"是固定工制度下的老概念，實行勞動合同制度以后，已基本不再適用。但在目前新、老用人制度并存的情況下，仍然有作用。

　　因此，1990年教委、勞動部和人事部的文件仍是現(xiàn)行有效的。但是，隨著改革的推進，工齡的概念將逐步退出，慢慢失去意義，取而代之的是兩個新概念，即"參保年限"和"同一用人單位的連續(xù)工作年限"。

　　目前執(zhí)行教委、勞動部和人事部1990年001號文件的現(xiàn)狀是：國家機關(guān)和尚未參加社會保險統(tǒng)籌的事業(yè)單位，由于基本還實行原固定工模式的制度，其員工的保險、福利待遇尚未實行社會化，所以均可按該文件為研究生計算連續(xù)工齡，并與其保險、福利待遇相掛鉤，由單位予以支付。而企業(yè)單位和已經(jīng)參加社會保險統(tǒng)籌的事業(yè)單位則不然，很難執(zhí)行該文件。原因是，研究生與原單位解除勞動關(guān)系，原單位不再為其繳納社會保險，不違反法律規(guī)定，你就沒有繳費年限，影響退休待遇。

　　正因為如此，分配至這類企事業(yè)單位的研究生，執(zhí)行教高[1990]001號文件，非常困難。如果您愿意補繳學(xué)習(xí)期間的社會保險費，可以到當(dāng)陽市人力資源和社會保障局辦理手續(xù)，并將該研究生學(xué)習(xí)期間計入?yún)⒈Ｄ晗?，否則不能計為參保年限。

　　總之，這是新老政策銜接過程中的問題，也是改革中的問題。