用工資拆分來降低社?；鶖?shù)

　　某公司對(duì)員工的工資分配實(shí)行結(jié)構(gòu)工資形式，即將工資拆分成基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等幾部分，根據(jù)具體考核計(jì)算每月工資。由于獎(jiǎng)金與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，員工每月工資收入變化較大。

　　為了確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，公司與員工約定：以基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。員工老劉想到少扣點(diǎn)社保自己還能多些錢，而且不想因此放棄了到該公司工作的機(jī)會(huì)，因此同意了公司的做法。 

　　三年后，合同到期終止，不再續(xù)訂，老劉心存失望。于是在辦理離職手續(xù)時(shí)，老劉向公司提出了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)與自己工資收入不符的問題，希望公司予以補(bǔ)償。公司表示雙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)已有約定，公司按約定為劉先生繳費(fèi)不存在問題，對(duì)劉先生的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

　　社?；鶖?shù)如何確定

　　目前全國(guó)的社?；鶖?shù)確定主要有兩種情形，一種是被保險(xiǎn)人“上一年月平均工資”，一種是被保險(xiǎn)人“當(dāng)月工資”，然后根據(jù)上下限截取后核定（上下限一般根據(jù)社會(huì)平均工資水平的一定比例確定）。這里的工資統(tǒng)計(jì)口徑，是按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)發(fā)放的工資總額。

　　統(tǒng)計(jì)局[1990]1號(hào)令規(guī)定，

　　“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六項(xiàng)。”所以簡(jiǎn)單拆分工資結(jié)構(gòu)，只按其中某部分工資來核定社?；鶖?shù)的做法是違反規(guī)定的，單位和個(gè)人任意約定基數(shù)的做法更是行不通。

　　這里提醒各位人力資源從業(yè)者，人工成本的控制是個(gè)綜合性的問題，僅僅單純地靠降低社?；鶖?shù)來壓低成本的做法既有風(fēng)險(xiǎn)也不現(xiàn)實(shí)。