根據(jù)規(guī)定，外來(lái)人員參保后男年滿60周歲、女年滿55周歲，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系仍在本市，且1999年7月后的實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年或15年以上的，憑身份證和社會(huì)保障卡可辦理退休手續(xù)，按《廈門(mén)市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的若干規(guī)定》計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，自退休手續(xù)辦理完畢的次月起按月發(fā)放，直至死亡。

　　而達(dá)到退休年齡時(shí)，外來(lái)員工在廈實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年不滿15年的，可憑個(gè)人身份以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)基數(shù)，按廈門(mén)市靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例，逐月繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年后辦理退休手續(xù)。這樣一來(lái)，降低了領(lǐng)取退休待遇的門(mén)檻，為外來(lái)員工提供了更多的便利。

　　《辦法》適用于廈門(mén)市各類(lèi)企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及其招聘的外來(lái)員工。初步統(tǒng)計(jì)，目前約有70萬(wàn)參保外來(lái)員工可從中受益。

　　政策解讀

　　單位繳費(fèi)比例將提高到14%

　　按照《辦法》規(guī)定，今后外來(lái)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按月由用人單位和個(gè)人共同繳納，繳費(fèi)基數(shù)為市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　外來(lái)員工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例今后將逐步與廈門(mén)本市戶(hù)籍人員一樣統(tǒng)一為14%，但作為過(guò)渡期，2011年7月至2012年6月期間，外來(lái)員工單位繳費(fèi)比例暫定為12%，外來(lái)員工個(gè)人繳費(fèi)比例為8％。外來(lái)員工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位從其工資中代扣代繳。

　　一年的過(guò)渡期單位繳費(fèi)比例定為12%，主要是考慮到提高繳費(fèi)比例將使企業(yè)用工成本增加，給企業(yè)一個(gè)適應(yīng)期。

　　經(jīng)測(cè)算，《辦法》執(zhí)行后，按目前執(zhí)行的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)900元和企業(yè)繳費(fèi)比例14%測(cè)算，企業(yè)每月需為每位外來(lái)員工繳費(fèi)126元，全年繳費(fèi)總計(jì)1512元。