“如果我的繳費(fèi)比例低了，是不是我的退休工資也低了？”在聽(tīng)到有關(guān)專家建議“降低企業(yè)和職工的社保資金繳納比例”后，王琳的第一反應(yīng)是覺(jué)得“長(zhǎng)遠(yuǎn)上不劃算”。

　　在王琳的理解中，社保繳費(fèi)越高，繳納的年數(shù)越多，退休金就越高。因此，“社保多繳錢(qián)總比少繳強(qiáng)。”

　　王琳在北京一家民營(yíng)企業(yè)工作，最近她所在單位剛根據(jù)北京市的規(guī)定，上調(diào)了保繳費(fèi)基數(shù)，這樣就意味著，她每月又要多繳幾十元錢(qián)，這樣每月光繳社保的錢(qián)加起來(lái)就要幾百元了。

　　“現(xiàn)在實(shí)際發(fā)到手的錢(qián)還不到3000元，同時(shí)還要承擔(dān)租房、水電、網(wǎng)費(fèi)什么的，每筆錢(qián)都得算計(jì)著花。”王琳訴苦說(shuō)。

　　盡管目前生活質(zhì)量不怎么樣，王琳還是表示愿意多繳社保，以暫時(shí)犧牲現(xiàn)在的生活為代價(jià)去換取將來(lái)，還是值得的。“不就是從嘴里再省兩口吃的嗎？這樣老了以后可以有更多的保障，我還是很樂(lè)意。”王琳對(duì)本報(bào)記者說(shuō)。

　　同時(shí)，王琳還認(rèn)為，降低企業(yè)和職工的社保資金繳納比例，讓企業(yè)省下錢(qián)給職工漲工資，這種想法太過(guò)想當(dāng)然。“職場(chǎng)仍是買(mǎi)方市場(chǎng)，老板居于強(qiáng)勢(shì)地位，員工的博弈能力難以高估，就算企業(yè)少繳社保金，省下的錢(qián)也只會(huì)成為老板的利潤(rùn)。”王琳說(shuō)。

　　近日，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副院長(zhǎng)白重恩表示，政府應(yīng)當(dāng)加大對(duì)社會(huì)保障的投入，降低企業(yè)和職工繳納比例，企業(yè)省下來(lái)的錢(qián)就可用于給職工漲工資，職工省下來(lái)的錢(qián)就變成了可支配收入。雙管齊下，勞動(dòng)者收入提高的幅度就會(huì)比較明顯。

　　白重恩建議，政府對(duì)社保增加的這塊投入，應(yīng)當(dāng)通過(guò)增加國(guó)有企業(yè)分紅來(lái)補(bǔ)充。

　　當(dāng)前，收入分配改革備受關(guān)注，改變當(dāng)前國(guó)民收入分配格局，提高居民收入特別是勞動(dòng)者報(bào)酬，讓社會(huì)財(cái)富分配更加公平合理，已成為全社會(huì)共識(shí)。作為清華大學(xué)教授的白重恩提出上述建議立刻引起了廣泛關(guān)注。

　　“降低社保繳費(fèi)比例，讓企業(yè)省下錢(qián)來(lái)給職工漲工資，而社保缺口則由國(guó)企分紅來(lái)填補(bǔ)”這樣的建議是否可行？本報(bào)記者就此進(jìn)行了深入采訪。