自2015年6月底起,文登區(qū)再次提高離退休人員退休金待遇。前臺(tái)咨詢?nèi)藛T截至8月17日近500人,對(duì)于退休人員待遇不同的原因具體總結(jié)了一下。繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)是影響退休待遇的關(guān)鍵性因素。
根據(jù)魯勞社(2006)51號(hào)文件規(guī)定,企業(yè)職工個(gè)人以本人工資收入為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。按上年度在崗職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù),指數(shù)是1;按在崗職工平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù),指數(shù)是0.6;按上年度在崗職工平均工資300%為繳費(fèi)基數(shù),指數(shù)是3。
例如(1)一男固定職工1978年11月參加工作,2013年10月退休,共計(jì)35年。歷年繳費(fèi)指數(shù)均為1。
基礎(chǔ)性養(yǎng)老金:(3548*1+3548)/2*35%=1241.8元
過(guò)渡性養(yǎng)老金:3548*1*17.58*1.3%=810.86元
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金:26952.99/139=193.91元
地方補(bǔ)貼:31元
合計(jì):2277.57元/月
?。?)歷年繳費(fèi)指數(shù)均為0.6。
基礎(chǔ)性養(yǎng)老金:(3548*0.6+3548)/2*35%=993.44元
過(guò)渡性養(yǎng)老金:3548*0.6*17.58*1.3%=486.52元
個(gè)人帳戶養(yǎng)老金:16431.68/139=118.21元
地方補(bǔ)貼:31元
合計(jì):1629.17元/月
(3)歷年繳費(fèi)指數(shù)均為3。
基礎(chǔ)性養(yǎng)老金:(3548*3+3548)/2*35%=2483.6元
過(guò)渡性養(yǎng)老金:3548*3*17.58*1.3%=2432.58元
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金:80859.05/139=581.72元
地方補(bǔ)貼:31元
合計(jì):5528.9元/月
通過(guò)以上三種可能的詳細(xì)分析,我們可以看出繳費(fèi)高低是決定退休金的重要因素。
雖然國(guó)家規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)滿15年可按月領(lǐng)取退休待遇,但是中斷繳費(fèi)對(duì)退休待遇究竟有多大的影響呢?
還是上例的男固定職工, 2001年1月至2006年12月欠費(fèi)6年,共計(jì)29年。平均繳費(fèi)指數(shù)為0.829,個(gè)人賬戶累積額為20500元。
魯人社字(2012)107號(hào)文進(jìn)一步明確職工中斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間的指數(shù)計(jì)算方法,從2011年1月1日起,對(duì)2010年12月31日前基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)5年以上中斷繳費(fèi)的企業(yè)職工,其中斷繳費(fèi)年度的指數(shù)按照0.4計(jì)算。那么歷年平均繳費(fèi)指數(shù)由1變更為0.829。從而
基礎(chǔ)性養(yǎng)老金:(3548*0.829+3548)/2*29%=940.95元
過(guò)渡性養(yǎng)老金:3548*0.829*17.58*1.3%= 672.2元
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金:20500/139=147.48元
地方補(bǔ)貼:31元
合計(jì):1791.63元/月
在欠費(fèi)6年的情況下,如果按平均指數(shù)為1補(bǔ)繳,養(yǎng)老金額為2277.57元/月,增加了485.94元/月;如果平均指數(shù)大于1補(bǔ)繳,養(yǎng)老金水平差距將會(huì)更大。
企業(yè)職工養(yǎng)老計(jì)算辦法完善后,國(guó)家提倡的“多繳費(fèi),長(zhǎng)繳費(fèi),多得養(yǎng)老金”的理念更加突出,“少繳,欠繳”的職工待遇將有很大影響,對(duì)只要工作年限差不多養(yǎng)老金就差不多的觀念一定要摒棄,只要繳費(fèi)能力許可,企業(yè)或個(gè)人就應(yīng)該盡可能以較高的基數(shù)繳費(fèi),并且盡可能的延長(zhǎng)繳費(fèi)年限。只有這樣,才能確保在退休之后享受到較高水平的養(yǎng)老金待遇。(威海市文登區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 張志強(qiáng))
標(biāo)簽: 繳費(fèi)年限繳費(fèi)基數(shù)退休金