0571-22931819
滬協(xié)保人員退休后醫(yī)保待遇與非協(xié)保人員一致
2017-02-26 08:00:01
無憂保
在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的特定歷史階段，很多職工采用了協(xié)議保留勞動關(guān)系的辦法。他們被稱為協(xié)保人員，聽眾孫先生就是其中一員。他咨詢協(xié)保人員退休金的問題，很有代表性： 【我是2000年從國企協(xié)保的，單位一次性把社保繳到退休，我應(yīng)該到明年4月底就退休了。但是當(dāng)時的繳費基數(shù)是很低的，我就想，到我退休的時候，會不會和在職職工相差很大？】 市人力資源和社會保障局局長周海洋說，政府部門對此一直很關(guān)注： 【對協(xié)保人員醫(yī)療待遇方面已經(jīng)完全和非協(xié)保人員是一致的，包括你們退休以后的醫(yī)保待遇都不受任何影響。對于養(yǎng)老保險確實是有一個繳費基數(shù)低和一次繳費所帶來的繳納總量低，會影響到養(yǎng)老待遇。為了解決這個問題，我們幾年前就研究了一個辦法，就是在你們退休時候，對你們個人賬戶個人繳費這一塊按照社平工資的60%全面托底，來計算養(yǎng)老金。所以我可以講你們的退休養(yǎng)老待遇基本上不受影響，你放心】 人力資源和社會保障局還承擔(dān)著促進就業(yè)、健全社會保障體系、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、完善收入分配制度等職責(zé)。說到構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，單位的療休養(yǎng)制度算是方式之一。聽眾王先生來電咨詢，療休養(yǎng)制度是否應(yīng)在單位公示： 【我要問的是單位的療休養(yǎng)問題是不是單位應(yīng)當(dāng)公示？否則的話，職工不知道究竟是幾年一次。我是92年的時候兩次，一次是屏風(fēng)山，還有一次就是到雁蕩山。我是不知道是職工的福利還是單位的權(quán)利？我覺得我的權(quán)益受到很大的侵害】 周海洋說，企業(yè)職工的療休養(yǎng)是企業(yè)行為，從政策法規(guī)上沒有明確規(guī)定。如果企業(yè)將其作為一種福利，應(yīng)該通過集體協(xié)商制度來確定，也應(yīng)該公示公開。人社局勞動關(guān)系處處長屠可風(fēng)認(rèn)為，如果在執(zhí)行過程中勞動雙方有疑義，可以通過勞動爭議來處理： 【一旦企業(yè)有了這樣的規(guī)定，那么應(yīng)該執(zhí)行。執(zhí)行過程中，應(yīng)該讓員工知道，包括公示。如果列入自己的規(guī)章制度，如果執(zhí)行過程中雙方有疑義的，可以通過勞動爭議處理】
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
