在目前社會(huì)上對延遲退休年齡爭議較大、尚未達(dá)成統(tǒng)一共識(shí)的情況下，曾俊英等7位代表建議深圳先行先試在女工中試行“彈性退休”制度：可以讓女工在退休年齡上有自由選擇權(quán)，如下限為50歲或者工作30年，到下限可選擇退休；同時(shí)也設(shè)置上限年齡，比如和男性一樣為60歲。

　　據(jù)了解，目前男性退休年齡為60周歲，女性中女干部退休年齡為55周歲、女工人退休年齡為50周歲。曾俊英等7位代表認(rèn)為，鑒于女工群體的結(jié)構(gòu)性調(diào)整和變化，目前“一刀切”的女工50周歲退休制度存在不合理之處：一是導(dǎo)致社會(huì)資源浪費(fèi)，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女工在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費(fèi)；二是造成不合理社會(huì)現(xiàn)象，由于退休年齡過于剛性，導(dǎo)致一批女工特別是技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)能手等，被迫退休后依然被原單位返聘。盡管返聘女工可以享受所謂“雙薪”待遇，但缺少在職員工的社會(huì)保障福利，特別是在出現(xiàn)工傷意外等情況下，返聘女工的權(quán)益往往無法得到保障；三是在退休年齡上不同待遇造成了男女實(shí)質(zhì)上的不平等。

　　事實(shí)上，借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，早在1999年全世界165個(gè)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的國家（地區(qū)），維持女性50歲退休的僅有8個(gè)國家，而實(shí)行男女相同年齡退休的有98個(gè)國家，約占60%。“彈性退休制”是國際上通行實(shí)行的一種退休制度，即政府規(guī)定退休年齡段區(qū)間（如58歲~65歲），員工可根據(jù)自身情況在此年齡段選擇合適時(shí)間點(diǎn)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　因此，曾俊英等7位代表建議深圳先行先試，率先在女工中實(shí)性“彈性退休”制度。“目前社會(huì)上對延遲退休年齡爭議較大，在沒有達(dá)成統(tǒng)一共識(shí)的情況下，在女工群體探索彈性退休不失為較優(yōu)選擇，推行的阻力也相對比較小。可以讓女工在退休年齡上有自由選擇權(quán)，如下限為50歲或者工作30年，到這個(gè)年齡或滿足工作年限可選擇退休；同時(shí)也設(shè)置上限年齡，比如和男性一樣為60歲。”建立彈性退休制度，并使養(yǎng)老金與退休年齡掛鉤，不僅可提高參保人員繳費(fèi)積極性，有效緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)支付壓力，還可以增加個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收入，有利于女工身心健康和更年期情緒緩解，更有利于家庭和諧和社會(huì)穩(wěn)定。