吉林省2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案出爐了。普遍調(diào)整為每人每月增加115元。此次調(diào)整涉及我省232萬城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員。

　　26日，省人社廳、省財政廳召開工作會議，專題部署我省2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，要求各地在5月份發(fā)放養(yǎng)老金時，補發(fā)1月—5月份新增的養(yǎng)老金。

　　會上，省人社廳相關(guān)負責(zé)人對這次調(diào)整方案的內(nèi)容進行了解讀。

　　普遍調(diào)整：每人每月增加115元

　　據(jù)了解，按照人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2013〕3號)要求，我省制定了2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作方案。

　　方案中規(guī)定，從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。

　　其中，普遍調(diào)整為每人每月增加115元。

　　累計繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿一年，每月增加1.5元，繳費年限不足一年的按一年計算。工傷退休人員按繳費年限調(diào)整不足22.5元的，按22.5元計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的，不參與繳費年限調(diào)整。

　　解讀：普遍調(diào)整著重體現(xiàn)公平，保證了所有退休人員的待遇都能普遍得到提高，包括不參與工齡項目調(diào)整的“五七家屬工”等群體，體現(xiàn)了二次分配過程中公平優(yōu)先的基本原則；同時，努力兼顧效率，繼續(xù)堅持調(diào)整與退休人員的繳費年限因素掛鉤，努力營造“多繳費，多得待遇”的政策導(dǎo)向，鼓勵企業(yè)在職職工參保繳費，充分考慮養(yǎng)老保障制度的長遠發(fā)展。

　　特殊調(diào)整：以下人員在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金

　　高齡退休人員。截至2012年12月31日，年滿70-79周歲的每月增加60元，80周歲及以上的每月增加80元。

　　企業(yè)退休高工?；攫B(yǎng)老金按普遍調(diào)整、高齡人員特殊調(diào)整后，未超過當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費平均水平的企業(yè)退休高工，再給予傾斜。具有正高級職稱的每月增加400元，副高級職稱(含高級工人技師)的每月增加350元。企業(yè)退休高工傾斜調(diào)整后的基本養(yǎng)老金，不高于當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)事業(yè)單位同類人員退休費平均水平。

　　企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標準調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。

　　調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從基本養(yǎng)老保險基金中列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員，可比照執(zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

　　參加基本養(yǎng)老保險退休人員增加的基本養(yǎng)老金，由用人單位或退休人員檔案管理機構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或退休人員社會化管理機構(gòu)負責(zé)按時足額發(fā)放。

　　解讀：繼續(xù)對高齡人員適當(dāng)傾斜，主要考慮到我省年齡大、退休早企業(yè)退休人員養(yǎng)老金仍然偏低的實際；繼續(xù)對企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進行傾斜，以及對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員(簡稱企業(yè)退休高工)給予重點傾斜，都是按照國家政策要求來執(zhí)行。

　　人均調(diào)整水平略高于10%

　　據(jù)介紹，調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，不僅是省委“富民工程”的重要內(nèi)容，也是歷年省政府承諾的民生實事之一。

　　近年來，在“富民工程”的統(tǒng)領(lǐng)下，我省2010—2012年連續(xù)三年較大幅度超過國家標準提高養(yǎng)老金，三年的調(diào)整幅度分別達到13.3%、13.5%、15.6%，累計超出全國平均水平12.4個百分點，逐步縮小了與全國平均水平的差距。

　　但是今年，我省最終確定養(yǎng)老金人均調(diào)整水平為略高于上年度企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金10%的水平。據(jù)介紹，這是綜合考慮我省經(jīng)濟社會發(fā)展形勢、物價上漲水平、基本養(yǎng)老保險基金保障能力以及目前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平等實際情況。

　　調(diào)整涉及城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員232萬人

　　5月份補發(fā)1月—5月份新增的養(yǎng)老金

　　據(jù)省人社廳養(yǎng)老保險處處長劉啟臣介紹，這已經(jīng)是連續(xù)第9年上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金了。這次調(diào)整涉及到參保退休的企業(yè)職工、個體工商戶、以及以個人身份參保者，共涉及全省城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員共232萬人。

　　據(jù)了解，這次調(diào)整后，養(yǎng)老保險金支出年增加50億。會上要求各地將在5月份發(fā)放養(yǎng)老金時，補發(fā)1月—5月份新增的養(yǎng)老金。